1此员工手册中所规定的规章制度和条例是宁波耀辉制_12版.docVIP

总 则 1．此《员工手册》中所规定的规章制度和条例是宁波耀辉制卡公司干部、员工必须遵守的基本行为准则。任何人都不得以任何借口或特权拒绝执行，管理人员应以身作则，带头遵守，做到率先示范引导。对违反手册中规定的行为，每位员工都有批评指责的权利和义务。 2．员工手册中规定条例，必须把思想教育工作，行政措施和经济手段紧密结合起来，做到大公无私，奉公守己，奖惩分明的原则。 员 工 守 则 一．珍惜时间，虚心好学，努力提高技术和服务水平，为公司创造经济效益。 二．以公司为家，爱护公司财物，节水节电，维护公司声誉，关心公司发展与前程。 三．爱岗敬业，自觉遵守工作岗位。 四．为树立公司风貌，塑造公司形象，全体员工上班时必须着装整齐，佩戴公司徽章，言谈举止文明。 五．按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，服从公司的工作安排。 六．上班时间不吃零食，不喧闹，不打电话聊天，不干私活、会客。不做与工作无关的事。 七．养成良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。 八．不得泄露公司经营机密或技术资料。 员工行为守则 一．道德行为规范 热爱国家 热爱耀辉 奉献社会 诚实守信 二．职业行为规范 爱岗敬业 忠于职守 积极主动 讲求效率 三．仪表行为规范 仪表端庄 谈吐文明 以礼待人 态度热诚 四．人际关系行为规范 注重礼节 文明称呼 谦虚谨慎 尊重他人 五．群体行为规范 顾全大局 爱护集体 团结协作 发挥特长 工 资 制 度 1、耀辉制卡公司是一家股份制民营企业，公司的全体股东，利益共同，风险共担，自主经营，自负盈亏。员工实行劳动合同制，采用正式员工与试用员工长期共存的人事制度。 2、员工的岗位，责任能力贡献与收入相统一。根据其所在的岗位和担任的职务决定，其工资级别。 3、本公司实行结构工资制，由基础工资，补贴（节日补贴、加班补贴），食宿津贴与效益奖金四大部分组成。 4、正式员工的基础工资为600元至850元。每月工作中表现突出、服从管理的加工资10-30元。 5、试用员工的基础工资一律为550元，。试用员工不享受结构工资中的奖金。 6、根据实际情况急需加班时，员工须填写加班表， 7、奖金：根据公司经济效益情况而定。 8、部分工种实行计件，具体指标另定。特殊人才工资可适当浮动。 9、员工的工资，依其实际工作天数，按月支付，付薪日期为每月的10号。支付员工上月1日到月底工资。 奖 惩 制 度 根据中华人民共和国宪法、公司法、劳动法和国务院企业职工奖惩条例，以及有限公司章程，制定本规章制度。 公司员工必须遵守国家政策、法律、法令、遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，提高职业技能和专业水平，团结协作，完成劳动任务。 公司实行奖惩制度，坚持“有法必依，执法必严”的原则，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 作 息 时 间 每周为六个工作日，每日8小时。 班时间段（车间）： 白班7:00-11:30 13:00-16:30 16:30-19:00 晚班19:00-24:00 1:00-4:00 4:00-7:00 它部门上班时间段： 8:00---11:30 13:30----17:30 18:00----21:00 4、车间安排1人值班：话务、事务记录。 5、晚上安排人员值班。 6、如时间有变化，根据实际安排执行。 考 勤 制 度 一、考勤： 1．公司实行每周48小时工作制。 2．员工上下班必须签到，员工每日签到四次，分别为上午上班前，上午下班后；下午上班，下午下班后，部分员工因晚上加班，签到晚上班前、晚上下班后。员工签到不能代签，因故不能按时签到者，须由其所在的部门负责人 ，注明其原因。 3．涂改签到表，代他人签到或授意他人签到，连续代人签到者每次罚款20元。 二、迟到、早退及旷工： 1．迟到5分钟以内扣5元，迟到、早退10分钟扣10元，超10分钟扣20元。 2．员工属下列各项之一者，按旷工处理。 ①迟到或早退一次超过一个小时以上者,按旷工一天处理。 ②未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者，按旷工一天处理。 ③有意欺骗公司，谎编病事假不上班者。 ④拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者。 3．旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣除当月工资的50元；旷工两天扣除当月工资的20%； 旷工3天扣除当月全部工资。一个月内连续旷工5天或累计旷工7天者，予以开除，公司不