公司规定(新)-精品版.doc

公司规定 一、入职与离职 1． 入职：入职需提供相关资料：学历证、2寸照片、身份证的复印件、填写入职登记表。 新进员工入职前试用一星期。如在这一周内离职的，不计予工资。(相关表格参考六-2) 2． 离职：员工辞职需提前一个月提出（试用期内辞职需提前7个工作日）。 离职前需将工作交接清楚，离职当日需填写“员工离职申请表”，向行政人员交还公司卡及办公相关文具等。（相关表格参考六-4） 3． 试用期：3个月 二、工作时间 1． 工作时间 正常办公时间为： 星期一至星期五 9：30---18：30 午休时间 12：00---13：30 7个半小时工作制（比国家规定少半个小时） 2． 出勤 （1）公司考勤实行电脑计时，员工上下班要打卡。 （2）上下班必须亲自打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，代打卡，授意他人均按旷工处理。特殊情况忘打卡需找主管签字 （3）因公不能打卡者，必须经部门总监批准签署，填写《外勤登记表》。发现自行签署，涂改冒签，按旷工处理。 （4）各员工须完成当天工作任务方可下班，做到尽量不加班。晚上加班的员工，以当天离开公司时间顺延十一小时为第二天上班时间。 （5）迟到半小时内扣30元，迟到1小时内为早退扣50元，迟到1小时后扣半日工资，迟到2小时后扣一日工资。（允许每月两次未按时打卡，但时间不超过10分钟，可视堵车处理） (6) 上班时间必须配戴工牌，如发现不遵守公司规定，每次罚款30元。 3． 请（休）假程序 员工请（休）假必须得到批准。 请假程序如下： （1）由本人申请休假（填写请假单） （2）直属部门主管签字审批（副总经理监批） （3）将请假单交给行政人员，部门主管签字审批，病假需医生签字证明 注：一个月内事假仅限两天、病假两天。 请（休）假未经批准，擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣一天工资；旷工一天扣两天工资，旷工二天扣四天工资；旷工三天扣半个月工资，旷工四天以上扣全月工资。 3． 加班 有时为满足业务和工作职责需要，公司可以要求员工加班。加班不再另计加班工资，但可报销加班餐费及车费。根据工作情况总监可以安排调休，调休时间由总监定。 三、薪酬福利 1． 薪资政策 （1） 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竟争力的工资。 （2） 加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 （3）每年公司会组织出发旅游一次。11月1日为公司司庆日，11月1日至5日期间全公司组织外出旅游。 （4）工作满一年的员工自动享有社会保险。（如工作表现突出，满半年后可提出申请） （5）员工对公司的经营、管理制度提出良好建议，一经采纳实施，奖励100元。 (6) 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予元/月的全勤奖。（以上均由计，按公司标准上班时间为准））））） 四、员工职务行为准则 (1)维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （2）职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件将其解雇。 (3)职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。 (4)公司的一切书面资料等，职员未经授权，不得对外传播。 (5)职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露，一旦发现者，扣取当月工资。 五 、工作纪律 1．不得泄露公司业务上的任何讯息，更不能将公司财产挪做他用。 2．爱护公物，对发给个人使用的办公用品要保管好，如有遗失，按价赔偿。 3．书籍和图案光盘用完后要放回书柜。每一个创作人员有义务整理好书柜图书，一经发现乱放乱扔者罚款100元。 4．因业务需挂长途电话的，须在区号前加拨17909。 5．会议室为吃饭区域，吃饭时注意汤汁不要洒落到地面，吃完后要把饭盒拿到楼梯间垃圾桶丢掉，桌面收拾干净，不能在工作区域吃饭，违者罚款30元。 6．员工在公共办公区域不得吸烟，仅有会议室为吸烟区。发现一次罚款50元。 7．下班时，必须把自己的桌面收拾干净妥当，并确认自己所用的电脑（包括显示器）及插线板电源完全关闭后方可离开。不关电脑者罚100元，不关电源者罚款30元。 8．每天最后一个离开公司的员工，须检查全公司范围内的所有空调、电灯、饮水机及窗户是否已关闭。不关者被查出每次罚200元。 9.上班时间严禁做与工作无关的事情，特别是长时间聊私人QQ，工作时间睡觉等，严禁使用电驴(eMule)、BT(bit torrent )、OP(openext)、Kuro、Sharea