琅琊区困难职工帮扶中心内部管理制度.docVIP

琅琊区困难职工帮扶中心内部管理制度 1、帮扶中心工作人员必须严格遵守《困难职工帮扶中心工作人员守则》。 2、自觉遵守作息制度，按时上下班，不迟到，不早退，有事履行请假手续。 3、认真完成本职工作及领导交办的各项临时、突击性工作。 、上班时间坚守岗位，按各自分工履行职责，不推倭塞责。 、每周召开一次工作例会，汇报本周内各自的工作及下一周的工作计划。 (一)中心负责人工作职责 1、负责处理帮扶中心日常事务工作，重大事项负责向总2、配合总保障部、宣教部做好帮扶中心的宣传工作。 、做好总领导和保障部临时交办的工作。 (二)信访接待人员工作职责 1、负责信访接待处理，困 2、负责 3、做好领导临时交办的工作。 ()文档管理人员工作职责： 1、负责帮扶中心资料的收集、整理和打印，并将相关资料输入管理等工作。 负责各种财务报表的填报、申报工作。 做好领导临时交办的工作。 1、遵守国家各项法律法规及财经纪律。2、坚持领导“一支笔”审批制度，凡行政办公、专项业务费用开支均由总主要领导审批。 3、现金救助必须要有首问接待人员签字，由企业街道主管局工会审核签章，负责人审核后在00元以下报批在00-1000元主席办公会研究4、零星办公用品的采购，由负责人根据需要，指派专人采购。 5、业务招待及工作加班误餐事先必须向分管领导申报。 6、行政办公费用报销时须注明简要事由，且必须要是原始7、坚持“日清月结”制度，务必做到“帐帐、帐实、帐证相符，财务人员须在次月7日前，向中心负责人、分管领导及主要领导报送财务报表。 一、着装整洁，仪表端庄，语言规范，文明礼貌。 二、忠于职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤俭节约。 三、遵纪守法，坚持原则，团结协作，服从安排。 四、勤奋学习，开拓进取，履行职责，不怕困难。 五、面向职工，释疑解难，扶贫济困，公开公正。 六、严于律己，热忱待人，服务第一，提高效率。信访接待工作制度 一、热情接待职工群众来信来访，为职工群众提供政策法规咨询服务，针对反映的问题和要求，按照党和国家的方针政策及有关法律法规正确处理，为职工群众排忧解难； 二、认真学习、宣传党和政府的政策，严格执行宪法、法律、规定和政策，忠于职守，秉公办事，切实维护来访人员的合法权益； 三、耐心接谈，态度和蔼，认真听取和仔细询问来访人员陈述的情况，并做好记录，准确地依据党和政府的政策，《信访条例》给予解答和处理，主动做好来访人员的思想疏导工作。 四、遵循：“分级负责、归口 五、遵守信访纪律，不泄露和扩散来访内容，为来访人必威体育官网网址； 六、认真分析研究信访中反映的情况和问题，及时向领导和有关部门反映，供领导和有关部门决策和处理问题时参考。 七、认真负责做好信访案件的督办工作，对信访问题要做到“件件有落实，事事有结果”。 困救助工作制度一、做好困难救助的接待、登记、处理工作，需要转办、急办的应及时处理。二、根据《琅琊区困难职工帮扶中心救助暂行办法》规定的对象、条件和程序，对困申报材料进行初审工作。三、按照审定的救助对象、救助方式和标准等，认真及时实施帮扶救助。四、做好困难职工群体情况的调研、建档和信息统计工作，准确反映职工的困难情况。五、协助开展各项送温暖活动，采取多种形式和措施大力做好困难帮扶工作。六、完成上级和领导交办的有关任务，按期总结上报工作情况。 6