毕业论文：现代企业人性管理研究.doc

2011级毕业设计（论文） 题目：现代企业 专 业： 工商企业管理 助学站点；湖南外国语职业学院 考 籍 号： 姓 名：　 指导教师： 2012年3月9日 附件：封首 （） 经济飞速发展的今天，企业传统的管理模式已经成为我国企业发展的瓶颈，运用知识管理促进企业管理的创新成为当务之急。本文分析当前我国知识管理对企业管理创新只停留在表面上，没有深入企业内部实际的问题，分析知识管理对企业管理创新的重要意义，并提出运用培训手段改变管理者观念、营造企业知识管理创新的文化氛围、加大对知识管理创新的投入力度等对策。在目前工商管理专业人才培养模式在教学内容、课程设置、教学方法等方面存在很多问题，集中体现为学生能力的欠缺和能力发展的不均衡。要培养创新型人才，必须密切关注市场需求，以能力培养为突破口，按照知识经济发展趋势和工商管理教育的发展规律，进行改革与创新。关键词：工商管理；创新型人才；知识管理；企业管理；创新 目 录绪论一、现代企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 一、企业的管理模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2二G 管理模式与企业制度创新再造三怎样进行企业制度创新和制度再造企业管理定义有三层含义现代企业管理制度的基本含义一企业的产制度公司制企业拥有独立的法人财产公司制企业的所有权与经营权分离公司制企业的投资者有限责任制度二企业的组织制度三企业的管理制度强制制约束制度三 、现代企业文化的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 （一）、重视企业文化的理论研讨，大胆创新，积极建构有企业自身特色的统一、整体的企业文化体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 （二）、加强形势任务教育，发挥组织的文化功能，营造企业命运共同体，提升企业凝聚力和向心力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 （三）、将企业文化建设与社会文化建设紧密结合，植根社会土壤突出企业文化建设的社会效益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 （四）、整合企业文化资源，加强文化传播网络建设，营造学习氛围．．11 （五）高度重视人的因素，以人为本，全面推进各项管理制度的改革和创新，构建人本主义的文化管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．11 （六）、大力提倡企业家精神，使企业家成为企业文化建设的灵魂．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13 四、人性的企业管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 （一、工商管理专业传统人才培养模式的弊端对学生的能力培养不够全面企业家精神培养缺位忽视对企业外部环境变化反应能力的培养对信息技术的发展关注不足二、工商管理专业创新型人才培养的内涵 1.保护学生自由探索的热情，培养自由精神和主体意识培养竞争意识、协作能力培养多元的知识结构和复合的能力结构知识经济时代迫切需要创新型管理者尊重学生的个性发展，大力培养创新素质深化专业教学内容和课程体系的改革，增加创新创创新教学方法，提倡体验式教学等现代管理教学方法打造创新型师资队伍构建有利于学生创新能力培养的评价体系参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21 绪论 人才培养模式是为实现人才培养目标而把与之有关的若干要素加以有机组合而成的一种系统结构，是可供教师和教学管理人员在教学活动中借以进行操作的既简约又完整的实施方案，其组成要素是教育思想与教学理念、培养目标、培养规格、课程体系、培养过程。要培养创新型人才，必须探究传统培养模式的弊端，深刻理解创新型人才培养的内涵，根据系统优化理论探求创新型人才培养模式的合理途径和有效措施。企业是在一定的财产关系基础上形成的，企业的行为倾向与企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易文化是与民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。下面我们仅对能代表东西方民族文化特点的几个国家和地区的企业文化和管理特点作一些简要介绍一 、现代企业 现代企业是一个经济实体，它从事经济活动，生产出各种有形产品和提供无形的服务， 为社会创造财富。但现代企业又是一个组织，是一个由各种各样的人聚集成的集体。而人作为一种社会存在，他们时刻都要有一种文化来调节和规范自