薪酬公平前因与后果.pdfVIP

2 008 年 6 月 华 东 经 济 管 理 Jun, 2 00 8 　　　　　　　　　　　 (第 22 卷第 6 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 22 ,No. 6 ) ●人力资源 薪酬公平 : 前因与后果 朱 　琪 , 罗科技 (华南师范大学 , 经济管理学院 , 广东 　广州 　51063 1) [摘要 ] 公平性是薪酬管理中最重要的原则 , 是组织激励政策产生作用的前提 , 影响着员工的态度 、行为 和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平 、程序公平和互动公平三部分 。影响薪酬公平感的前因变量有 个体特征 、组织特征和文化模式 , 后果变量有工作满意 、组织承诺 、忠诚度 、工作投入等 。文章最后提出 了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。 [关键词 ] 薪酬公平 ; 程序公平 ; 分配公平 ; 互动公平 [中图分类号 ] F40615　　　 [文献标识码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2008) 06—0092—06 A Study on Sa lary Ju stice and its Effect ZHU Q i, LUO Kej i (S ou th Ch ina N orm a l Un ivers ity, Colleg e of E conom ics and M anag em en t, Guangzhou 510631, Ch ina) A b stract: Equ ity is the mo st importan t p rincip le in salary m anagem ent, is the p rem ise that the organ ization encourage po licies create function, influence the emp loyee’s attitude, behavior and p roduction. Salary ju stice include s distribu tive ju stice , p rocedu ral ju stice, in teraction ju stice three p arts. The p ap er p a ssed to tidy up the salary ju stice p rob lem research wh ich study under local cu lture background after 2003, discu ss around the cau se and effect of the salary ju stice feeling. Clear off the re search grain, p rovide more overall data for the re search about salary ju stice p rob lem , in the m eantim e, p rovide som e reference for the bu sine ss to imp rove salary equ ity. Individual, or gan ization characteristic and cu ltural mode etc are the rea son swh ich inf