笔迹学课件-人力资源心理管理.ppt

* * 第三章 四大类型相互配合的工作状态 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 河流型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 湖泊型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 井型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 交叉型的主管和下属间的配合 * 第四章 HR招聘中的六大维度练习 * 招聘中核心而实用的六个测评纬度 性格 责任心 工作态度 管理能力 职业倾向 人际交往能力 * 河流型一定要 才责任心强； 湖泊型的 自身就很强； 井型一定要 ； 交叉型须给予 ，哪怕是 。 责任心和态度的体现 * 河流型 就会给自己 ； 湖泊型属于 人才； 井型的管理能力 ； 交叉型适合做 ，而不适合 。 管理能力的体现 * 河流型属于 ； 湖泊型 ，但 ； 井型的 方面处 状态； 交叉型 ，但 。 人际交往方面的体现 * 第五章 结合HR工作的实战案例 * 案例一：某网络公司招聘售后工程师职位： 工作地点：北京学 历：本科以上招聘人数：１人工作性质：全职 工作职责： 1. 增值业务产品售后安装维护; 2. 工程文档编写;  3. 初验、终验技术支持（售后工程师参与/项目经理负责）;  4. 用户反馈问题的支持解决; 5. 与客户技术人员沟通协调分析解决技术问题; ? 性格要求： 1、教育程度：本科及以上学历，通信类、计算机类或?相关专业 2、经验要求：有电信产品设备售后工作经验，有项目管理经验 3、特殊知识：具备项目管理知识；头脑灵活，能控制复杂局面；能适应出差4、技 能：熟悉PLMN、PSTN、小灵通网络，熟悉程控交换机、MSC原理、熟悉GSM、CDMA 技术等，至少参与过上述一种类型网络设备的开通安装维护。精通 UNIX/SOLARIS/LINUX等操作系统命令。 5、个性特征：勤奋踏实，吃苦耐劳、善与人合作  * 该企业的背景是一家集通信软件开发、系统集成和高端咨询服务于一体、高速成长的海外上市高新技术企业。开发的覆盖电信增值业务系统、数据业务系统、监控网管系统、CDMA网络相关产品等各方面的解决方案，在电信领域和互联网领域得到广泛应用。立足于中国快速发展的电信市场，积极联合国际国内知名企业，在技术与产品领域形成战略合作关系，把公司打造成具有行业重要影响力的软件开发、系统集成及技术服务一体化的高科技产业集团。 与其公司人力资源部门沟通： 该职位职责的主要排序是1、5、3、4、2； 该职位要求的排序是2、3、4、5、1. 由以上情况可以基本了解该企业的企业文化和现状，该职位比较特殊：他的核心工作和要求大部分是与公司的客户端接口。所以该职位职责的5和要求的3成为筛选人选的核心。通过测评最终公司选到了合适而满意的人选。当然，选择的过程是比较繁重的，我们在通过面试后选定的两个人中，通过笔迹测评而确认下来如下的候选人，特比较使大家能够更细致地掌握。他们的硬件背景都完全符合公司要求。 * 笔迹分析测评的主要原则根据我的老师徐庆元先生的笔迹触觉理论，笔迹分析测评的核心主要依据书写者的笔迹线条的变化。因为只有笔迹线条的变化是潜意识地无意识流露。笔迹线条是一种主动触觉，人的表现力的潜意识体现，反映人的内在的、潜意识的东西，可以无限度地伸展，甚至可以追溯到其童年。 抓住核心笔迹特征后，参考其速度、笔压、整体篇幅的美观度，字间架结构等特点再予以展开。（可参看“性格到底能否可以改变？---