操作工培训评审要求-新生产员工培训.ppt

* 操作工培训评审要求 原始文件-----来源DPAP 培训组织 整体组织协调：HR 评审小组由CS主导 普通岗位的评审小组由具有CS、HR、MFG和IE资质人员组成。 关键岗位评审小组由具有CS、HR、MFG、IE、ME、EHS资质人员共同组成 新生产员工培训（0+1）（含Komax, LP操作工,送料工） 不超过15天 来源 理论培训内容 评审 HR EHS 笔试高于80分 CS 产品质量标准, 质量体系 IE 文件及工艺卡阅读、基本产品与工艺的介绍 ME 设备理论知识、设置、保养，操作 MFG OS, 拉动系统，OPS定单系统，生产技巧和纪律等 MEMFGHR 意外情况处理 新员工入职 岗位培训 理论培训/评审 培训教材审核 来源 岗位培训内容 评审 HR EHS 现场考核，要求能够达到40%的爬坡能力(每小时实际产出/工艺定额小时产出 CS 质量控制要点 IE 工艺操作 ME 机器，工具和设备的操作 MFG 日常生产相关内以及生产的技巧纪律 导向培训 来源 内容 评审 HR 公司介绍 人事政策 笔试 高于 80分 〉1小时 〉3天 1-2天+5天 〈1天 岗位评审 5个工作日内 新增技能培训（≧1+1） 不超过10天 来源 理论培训内容 评审 HR EHS 笔试 〉80’ CS 产品质量标准, 质量体系 IE 文件及工艺卡阅读、基本产品与工艺的介绍 ME 设备理论知识、设置、保养，操作(如果适用) MFG OS, 拉动系统，OPS定单系统 岗位培训 理论培训/评审 培训教材审核 提出申请 普通技能1-2天 关键技能2-3天 Komax, LP关键技能2-4周 〈1天 来源 岗位培训内容 评审 HR EHS 现场考核 CS 质量控制要点 IE 工艺操作 ME 机器，工具和设备的操作 MFG 日常生产相关内以及生产的技巧纪律 岗位评审 5个工作日内 转岗培训（1：1） 不超过5天 岗位培训 岗位评审 理论培训/评审 培训教材审核 提出申请 2-4小时 来源 理论培训内容 评审 HR EHS 笔试高于80分 CS 产品质量标准, 质量体系 IE 文件及工艺卡阅读、基本产品与工艺的介绍 ME 设备理论知识、设置、保养，操作 MFG OS, 拉动系统，OPS定单系统，生产技巧和纪律等 MEMFGHR 意外情况处理 来源 岗位培训内容 评审 HR EHS 现场考核，要求能够达到40%的爬坡能力(每小时实际产出/工艺定额小时产出 CS 质量控制要点 IE 工艺操作 ME 机器，工具和设备的操作 MFG 日常生产相关内以及生产的技巧纪律 5个工作日内 临时上岗证 岗位培训 岗位评审 5个工作日内 临时上岗证 1个工作日内 新增技能 新员工 跟踪评审及正式上岗 正式上岗证 临时上岗证 正式上岗证 临时上岗证 转岗 正式上岗证 临时上岗证 跟踪评审 跟踪评审 CS：产品质量要求 操作流程 班长：操作效率 5个工作日内 5个工作日内 跟踪评审期限表 定期审核 目的 技能类型 评审结果 有效期 定期审核 组织 确保员工技能在失效前能够100%通过定期审核 关键技能 六个月 失效前1个月 HR 普通技能 一年 生产常规培训 新班长，新机动工 其他培训 岗位培训 综合考核 提出申请 1-3个月 合格上岗 日常教育 素质和安全教育 2-4次/年 1-2小时/次 员工管理，缺勤处理，紧急情况处理，生产过程监控，MFG101 *