员工手册2012年修订本_精品完整版.doc

员工手册员工手册1、公司由于工作性质，实行弹性工作时间，项目所在地距离公司所在地郑州400公里，且距离常住地400公里（含400公里）以上的项目人员，满三个月可根据项目情况休假10天；项目所在地距离公司所在地郑州且距离常住地400公里以下的项目人员，可根据项目具体情况进行调休，每月不得超过4天，由项目负责人统一安排。年底公司核算个人调休时间是否与劳动法规定休息时间一致，与工资奖金挂钩。 2、员工上下班严格按照甲方和项目部的时间规定，实行自律加项目负责人监督的上下班制度。 3、员工因公外出必须得到项目负责人的许可，并在留言板写明去向。 4、项目负责人必须每天严格记录所管项目考勤时间，每月结束后2天内将考勤上报公司。把关不严一次者接受批评，2次以及以上者视为故意虚报考勤，虚报冒领。 5、项目员工请假、调休、因公调离、上岗等，考勤表中必须及时记录。 第九条、请假制度 请假类型：请病、事假、调休、婚假、产假、休年假、工伤假 1）病假：员工因病不能坚持工作的，应及时向项目负责人请假，并持医院的病假证明请病假，之后发项目负责人手写签字的请假条给生产运营部，批准后在人事部备案。 病假期限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期：在本单位工作年限五年以下的为个月；五年以上的为个月。 病假包括公休假日和法定假日。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。 　　男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3天（含3天）以上，由项目负责人经审核签字报公司总经理批准；3天以下由项目负责人审核签字报生产运营部批准，并在人事部备案。因特殊情况，确实不能事先办理书面请假手续的，应电话说明理由和期限，并在到期之前补办手续。 2）员工请假必须实行离岗签字、到岗签字手续。签字手续详见附件。 3）全年请假不能超过20天（工伤期间除外），否则公司有权扣除全年奖金、福利并解除劳动合同。 4）公司不定期对项目部进行考勤检查。 5）私自离岗或请假未被批准擅自离岗的，视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同或给予通报警告并处500元以下的罚金。 6）项目负责人必须严格记录请假时间，故意虚报考勤者视为虚报冒领。 7）员工请假期间应注意安全，发生意外伤害自理。 8）请假期间离职者，自请假之日起，按照自动离职处理，不再享受任何工资以及福利和保障。 请假流程 1、员工请假必须以书面手写请假条交给项目负责人批准，然后发项目负责人签字的扫描版到生产运营部邮箱，批准后在人事部备案。请假条必须注明离岗时间（年、月、日、时）和返岗时间（年、月、日、时间）。 2、三天以内由项目负责人和生产运营部进行审批，三天以上报项目负责人和公司总经理审批。 3、各项目部建立人员考勤台帐（手写和电子台账），记录员工到岗离岗时间，由当事人签字，并由项目负责人审核（到岗离岗时间包含请假等各种原因的到岗离岗）。 4、各项目部负责人每月2日将上月考勤台账发到人事部邮箱。 5、如果不正式履行请假手续的员工，按旷工处理，并严格按绩效考核执行扣分。 第十条、现场加班、调休制度 1、加班时间以半天为基本单位。 2、 根据工作需要，由项目负责人安排加班。 3、 加班处理按国家规定处理。 4、调休：因工作性质，全年休息时间少于国家法定时间者可申请调休，时间安排在工地不忙的时段，如春节、雨季、夏收秋收季节。 5、因天气或者其他原因不能作业时，或者虽然可以进行作业，或者在正常的施工作业间隙，项目人员可分别调整休息。但必须由项目负责人统一安排。休息时间记入当月考勤。 6、满足调休假条件的，经项目负责人批准，可申请调休假。 一、办公设施、物品领取和保管制度 1、书籍、规范根据工程需要向公司领取，项目部分配给个人后必须有记录。 2、照相机、电脑、精密检测仪器在项目部期间由项目负责人负责及保存。照相机、精密检测仪器必须锁进专门的柜子保管。 3、电子物品保管期间需防止电池长期不用造成酸液泄露腐蚀。 4、禁止把电脑、相机、精密检测仪器