化妆品行业TTT培训者+培训课程方案.ppt

课程报价 高思研老师 TTT 课程 此培训课酬为税后现金形式支付，培训产生的所有差旅费用，全部由主办方负责，由老师助理向主办方实报实销。 老师助理电话（刘） 化妆品行业TTT培训者培训 ---------课程方案 TTT课程简介 TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师必修的课程，本课程旨在对培训者进行全面、系统、专业训练的同时，结合企业的行业背景、文化、服务产品等要素，帮助企业定向培养专业的内部师资，通过实施培训提升企业的竞争力和行业影响力。 课程研发/主讲：高思研  TTT课程目标 培训师专业形象塑造； 培训师授课技巧、现场呈现及表达技巧训练； 培训师课程开发技能提升及课程开发工具应用； 培训师课件制作技能及课程讲授技能训练； 掌握培训师的教学互动能力、现场掌控及应变能力。 课程研发/主讲：高思研  TTT培训师的三大能力 编：学习如何根据组织需要和学员需求开发并设计符合本企业特点的培训课程； 导：掌握组织实施培训的授课技巧、互动技巧和控场技巧； 演：掌握培训师现场语言、肢体的呈现技巧和方法； 编 演 导 TTT 专业课程设计 培训方法、教学资源掌控 培训表达技法运用 课程研发/主讲：高思研 TTT培训的五大收获 感受：影响力、领悟力、挑战力、洞察力 感染：煽动、推动、鼓动、震动的气氛 塑造：培训师的“精、气、神” 体验：基础训练、自评、互评及专家点评 付出：终生学习心态、成就卓越胸怀 三种感受渠道 课程研发/主讲：高思研 TTT课程结构 现场开发设计课程并应用互动式教学和实战式教学综合应用多种教学方法，使学员在体验中度过学习历程。 40% 30% 10% 20% 呈现技巧 授课技巧 课程设计 形象塑造 A B C D TTT课程进度 第三天 第二天 第一天 第一部分 学习型组织的建立 第二部分 培训师现场呈现技巧训练 第五部分 教学的互动能力训练 第六部分 培训现场应变技巧 第三部分 培训教法训练 第四部分 课程设计与内容开发 TTT课程纲要 第一部分 学习型组织的建立 一、组建学习型的团队 二、培训PK教育 三、成人的学习特点 “演” 第二部分 培训师现场呈现技巧训练 一、培训师一分钟精彩呈现 1.每人一分钟主题表达 2.视频回放，一对一点评 二、培训师素质养成 培训师的自我认知 培训师的必备素质 培训师的职业形象塑造 培训师的语言呈现技巧 培训师的肢体呈现技巧 课程研发/主讲：高思研 TTT培训内容 三、开场结尾的八大问题 1、七种导入快速破冰 2、导入设计 3、演练： 1分钟导入@ 4、7种收结引发行动 5、收结设计 6、演练：1分钟收结@ 四、培训师风格选型 五、培训效果营造技巧 课程研发/主讲：高思研 TTT培训内容 “导” 第三部分 培训教法训练 一、经典教学方法 课堂讲授法 现场演示法 游戏带动法 头脑风暴法 案例分析法 课程研发/主讲：高思研 TTT培训内容 二、培训的组织形式 体验式培训 启发式培训 互动式培训 情境式培训 教练式培训 拓展式培训 行为训练法 三、培训方法应用要领 3分钟MINI演练 课程研发/主讲：高思研 TTT培训内容 “编” 第四部分 课程设计与内容开发 培训项目设计解析（学习需求辨认） 培训课程开发思路（学习方案设计） 培训课程开发流程（培训教材制作） 标准课程结构模型（多元化教学模式的应用） 培训学习目标设计 （知识目标、能力目标、行为目标） 10分钟MINI课程演练、点评 学习成长评估 课程研发/主讲：高思研 TTT培训内容 一、教学互动有效提升 课堂提问技巧 课堂应答技巧 精彩点评技巧 2分钟MINI演练 二、四类学员解析 第六部分 培训现场应变技巧 一、现场掌控的五种方法 二、综合实战：10分钟MINI课程演练、点评、指导 三、学习成长评估 第五部分 教学的互动能力训练 课程研发/主讲：高思研 TTT课程特点 1、学员亲身经历体验，全面打造职业化培训师； 2、训练师一对一贴身辅导，看得见的进步； 3、标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明； 4、授课与示范、研讨、演练、现场点评紧密结合； 5、演练选题、案例背景、实战素材均采用化妆品行业的题材； 6、通过“编、导、演”三方面能力的传授与密集高效的现场训练辅导，帮助培训师迅速提升； 课程研发/主讲：高思研 TTT讲师介绍 曾从事8年的传统教育及教育管理工作，后转型到企业管理领域从事10年的人力资源管理、咨询、培训工作。曾为多家企业进行人力资源