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长　沙　学　院 本科毕业设计（论文）开题报告 （2012届） 系　　　　部： 计算机科学与技术 专 业： 计算机科学与技术 学 生 姓 名： 李冯燕 班 级： 数据库应用2班 学号 2008021236 指导教师姓名： 付细楚 职称 高级工程师 2011年12月25日题目：湘煤公司人力资源管理系统—人事管理子系统 1 文献综述 1.1 人力资源管理简介 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人力资源相宜，以实现组织目标。 1.2 人力资源管理系统的发展[1] 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普遍性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。 人力资源管理系统地革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人计算机的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源有关的数据统一起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。从而对整个企业进行更好的管理。 1.3 人力资源管理系统在我国的应用 从信息软件看，国内虽然有一些公司出版相关的软件，但这些软件偏重一般性，不能完全涵盖企事业单位特有的管理活动，应用范围受到限制。同时软件中的一些附加功能，又是本公司所不需要的，必定会带来了经济上一定的浪费。 从动态数据来看，动态数据的作用就是能提供现时的信息，供管理层进行决策。这要求动态数据库能随时进入关系数据库。然而，一些公司由于管理水平有限，动态数据并没有做到随时更新。动态数据没有及时的进入数据库，则整个信息系统就不能为管理决策提供支持。 从数据库结构看，由于人力资源管理系统在我国还是一个新领域，计算机软件人员对这个领域不熟悉，而企业管理人员又缺乏理论的支持导致双方无法很好的合作。 从系统的功能看，人力资源管理系统不仅能记录所以发生的数据，更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报告。所以，人力资源管理系统不但要对基础信息的管理如员工信息、考勤信息等，而且更重要的是能向企业的高层提出支持性的建议。 综上所述，以计算机为基础的人力资源管理系统推动人力资