2012.3.15推动集体协商 构建和谐劳动关系.ppt

二、化解矛盾、发展和谐劳动关系的对策 三、发展和谐劳动关系必须建立健全集体协商机制 建立集体协商机制工作的良好态势: 截至2011年底，我省建立工资集体协商制度企业3万余户。 职工工资收入“十一五”期间基本实现倍增。（我省城镇单位在岗职工平均工资2010年达到30483元，是2005年15659元的1.95倍。月最低工资标准770元/月—1120元/月。） 四、扎实推进工资集体协商机制建设 基本原则： “促进企业发展，维护职工权益”。 第一，坚持公平与效率相统一。 第二，坚持促进企业发展与维护职工权益相统一。 第三，坚持企业自主分配与平等协商共决相统一。 第四，坚持主动依法科学开展协商，有理有序解决分歧。 四、扎实推进工资集体协商机制建设 政府层面： 一是坚持把工资集体协商制度作为建立工资正常增长机制的核心内容。 二是推动把工资集体协商纳入地方经济社会发展总体部署。 三是完善配套制度建设，建立规范有序合力推进的工作格局。 四是建立队伍，加强业务培训，不断提高协商代表的谈判能力。 四、扎实推进工资集体协商机制建设 企业层面： 第一，行政把工资集体协商工作摆上重要日程。 第二，工会领导机关应加强集体协商的力量。 第三，进一步增强集体协商的针对性实效性。 第四，加强集体协商履约落实情况检查。 工资集体协商应注意的几个问题 工资集体协商的内容： ⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商； ⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 工资集体协商应注意的几个问题 工资集体协商的程序： 协商前准备； 集体协商； 职工（代表）大会审议； 双方首席代表签字； 报人力资源和社会保障行政部门审查 * * * * * 建立集体协商机制 构建和谐劳动关系 省人力资源和社会保障厅劳动关系处 李杰（2012年3月15日） 建立集体协商机制 构建和谐劳动关系  一、构建和发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 二、化解矛盾、构建和发展和谐劳动关系的对策 三、建立集体协商机制 促进劳动关系和谐发展 四、扎实推进工资集体协商机制建设 一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 当前我国劳动关系矛盾表现： 一是劳动争议案件数量多，上升速度较快。 二是劳动争议类型多样化，纠纷矛盾较大。 三是劳动仲裁劳动者群体胜诉比例较高。 四是群体性劳动争议上升快，对抗程度较强。 一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 当前我国劳动关系矛盾特征： 一是对抗升级但诉求明确。 二是维护权益为主但所涉范围越来越广。 三是总体基本可控局部有可能出现失控。 四是依靠市场规范但调处仍然乏力。 一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 今后一个时期我国劳动关系矛盾的发展趋势： 一是资强劳弱格局不可能很快改变。 二是权利诉求群体参与意识会进一步增强。 三是群体劳动争议冲突在局部有可能加剧。 四是制度机制建设会逐步跟进。 一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 发展和谐劳动关系具有极端重要性和紧迫性: 一是以人为本成为经济发展的评价标准，发展和谐劳动关系已是大势所趋。 二是公平正义已经跃升为社会首要价值，发展和谐劳动关系刻不容缓。 三是加快转变经济发展方式已成社会共识，发展和谐劳动关系正当其时。 四是维护社会和谐稳定迫在眉睫，发展和谐劳动关系不可或缺。 一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 发展和谐劳动关系是市场经济发展的内在要求 发展和谐劳动关系是实现共建共享的基本前提 发展和谐劳动关系是经济发展方式转变的有效途径。 发展和谐劳动关系也是职工维权维稳的迫切需要。 二、化解矛盾、构建和发展和谐劳动关系的对策 (一)高度重视，奠定化解劳动关系矛盾的政策基础 (二)推动法律完善，打牢化解劳动关系矛盾制度基础 (三)发挥三方作用，夯实化解劳动关系矛盾工作基础 (四)加强宣传引导，巩固化解劳动关系矛盾舆论基础 二、化解矛盾、发展和谐劳动关系的对策 1、党和政府高度重视收入分配制度改革 对建立工资集体协商提出了紧迫要求。 党的十七大提出，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提