2010年自考《人力资源管理》复习笔记第十一章.docVIP

人力资源管理复习笔记 第十一章　文献研究 　　第一节 　　(一)文献研究，是一种通过收集与研究现象有关的各种文献材料，并通过对这些文献材料的分析和研究，来获得对所研究现象的认识的社会研究方法。 　　文献，是指以文字、图像、符号等形式记录和储存人类各种知识和情报信息的资料。 　　文献分为四种： 　　1、书面文献 　　2、音像文献 　　3、缩微文献 　　4、机读文献 　　根据文献具体来源的不同，把文献资料分为两大类： 　　1、原始文献 　　2、第二手文献 　　也可以分为三大类： 　　1、个人文献些 　　2、官方文献 　　3、大众传播媒介 　　(二)文献研究的优点： 　　1、可研究那些不可能接近的研究对象; 　　2、具有非介入性和无反应性的优点; 　　3、适于作纵贯研究和趋势研究; 　　4、费用较低。 　　文献研究的缺点： 　　1、文献内容无法控制 　　2、缺乏统一格式，资料间难以对比; 　　3、编码困难，难以数量化 　　4、研究所需要的部分文献不易获得。 　　第二节 　　既有资料的分析方法有： 　　1、二手资料分析 　　2、现存统计资料的分析 　　3、历史文献分析 　　(一)二手资料分析就是研究者对别人收集整理的文献资料进行的再分析。 　　二手资料分析要注意的五个问题： 　　1、研究主题的选择 　　2、研究资料的搜寻 　　3、资料的审核 　　4、对资料的加工 　　5、资料的分析 　　二手资料的搜寻可以采用两种方法：1查阅有关的实证研究文献 2通过因特网进行搜寻 　　二手资料分析的优点： 　　1、突出优点是省钱、省时、省力; 　　2、另一个突出优点是比较容易做对比研究和趋势研究。 　　二手资料分析的缺点： 　　1、二手资料的效度有时难以保证; 　　2、有时候原始资料中包含一些错误和偏差，但二次分析者对此不了解，因而只是简单地利用原来的资料也可能使结论发生偏差。 　　(二)现存统计资料分析是指利用官方或准官方的统计资料来进行研究的一种方式。 　　现存统计资料分析的研究范例是迪尔凯姆的《自杀论》。 　　现存统计资料分析要注意的四个问题： 　　1、明确分析单位 　　2、注意效度问题 　　3、注意信度问题 　　4、对现存统计资料的审核 　　使用现存统计资料分析应注意避免犯“区位谬误”。可以采用两种方式： 　　1、结论来自严格的理论推论和经验; 　　2、是使用多种统计数据进行重复检验。 　　采用现有统计资料分析方法时，可以采用两种方法来处理效度问题; 　　1、逻辑推理; 　　2、重复验证。 　　现存统计资料分析要注意分析单位、效度问题、信度问题。 　　(三)历史文献是在历史上形成的各种类型的文献的总称。 　　第三节 　　(一)内容分析是一种通过标准化的编码，将与研究课题有关的各种文献资料简化为可以对之进行统计分析的形式化资料的定量研究方法。 　　内容分析是一种定量研究方法。 　　(二)内容分析的主要环节有： 　　1、抽取文献样本 　　2、确定分析单位 　　3、进行编码 　　4、数据的加工处理 　　5、信度和效度检验 　　进行编码，五种常见的计数单位： 　　1、单词或单个符号 　　2、主题 　　3、人物 　　4、句子或段落 　　5、项目 　　内容分析的效度可以通过两个途径加以检验; 　　1、检验其内在效度; 　　2、检验其外部效度。 　　(三)美国社会学家S.M.多恩伯切和L.C.希克曼所做的“消费品广告中的他人导向”研究看成是内容分析的一个研究范例。 　　(四)内容分析的优点有： 　　1、最大的优点是成本低、省时省钱; 　　2、是便于重复研究; 　　3、是允许研究者对一段历史时期内发生的过程进行定量研究。 　　内容分析的缺点有： 　　1、它只能研究记录下来的信息内容; 　　2、研究者不能控制文献资料的记载和编制过程