五项管理口袋书(全集)-心态管理 目标管理 时间管理 学习管理 行动管理-人力资源管理.ppt

授权不等于弃权 授权过程中一定要检查过问，随时检查评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使人物执行得更顺利。 25 故事分享 学习力是竞争力 今天你掉一根头发， 你会变成秃顶吗？不会 明天再掉一根呢？不会 后天再掉一根呢？不会 如果每天都掉一根呢？ …… 今天不学习， 会被市场淘汰吗？不会 明天再不学习， 会被市场淘汰吗？不会 后天再不学习， 会被市场淘汰吗？不会 如果每天都不学习呢？ “学到老”才能“活到老” 时代飞速发展，环境急剧变化，再没有一 劳永逸的成功，学习是一种生活，一种生 存方式，没了学习，便没了“生存”。 149 学会如何学习 学习的真正目的并不在于记忆、存储， 或是学会运用某种特定技巧，而是在于 终身学习的能力。 151 爱学习，不如会学习 只是爱好学习还不够，还必须懂得如何 学习，要创造性学习、高效学习。 153 接收知识 认识错误 修正错误 155 心态管理 1 目标管理 2 时间管理 3 学习管理 4 行动管理 5 “知行合一”，本部分PPT摘取一些警句名言，再辅以6则行动小故事，剖析人们不行动的原因，使你规避这些负面因素，激励你马上行动；同时，它将教你如何激发出马上行动的催化剂，真正行动起来，养成高效习惯。 5 21天就能养成习惯 一个动作，重复21天就会成为习惯，好习惯带来好机会，好习惯成就大未来。 7 知道是没有用的 相信并做到才有用 知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间要靠行动去连接，唯有行动才能成功。 9 行动时一切成功的保证 不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能！ 11 领导者就是检验者 你检查什么得到什么，员工只做你检查的事情，不会做你期望的事情，只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。 13 团队处罚比个人处罚更有效 只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心理；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力也越来越强。 15 行动日志是最好的执行工具 行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化成365天的执行工具，只需认真填写，天天行动，就一定能养成好习惯。 17 人为什么不行动？ 1、失败不够多，痛苦不够深； 2、缺乏明确的目标。 19 行动力的两大根源 一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变；第二个是追求快乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。 21 行动的实质是付出 行动就要付出，付出时间、精力、财物和汗水，没有付出就没有回报。 23 学问，有学有问 学习了知识，然后思考它，你有哪些不 理解，哪些需要提高，从中提取出问题， 大胆去问，这样，你才能知道自己的不 足之处，才能在反省自己中将学到的知 识利用起来。 53 学习名言 读书好，好读书，读好书。 ——冰心 读书是个好习惯，要喜欢读书，要读有 利于提升自己工作、生活质量的好书。 61 学习改变思维 思维改变行为 行为改变习惯 习惯改变命运 63 书读得越多越 发现自己无知 书读得越多，相关领域研究得越深入， 你会发现自己应该学的只是还有很多， 要补充哪些只是也越来越明确，这是你 会发现许多自身的不足；表面看起来的 “无知”，其实更加明确了你接下来要 学习的内容。 65 想象力比知识更重要 学习知识并不难，最重要的是怎样把知 识和经验充分调动起来并加以利用，这 就要靠想象力了，你越能发挥想象力， 你就越能获得别人得不到的东西，越能 进入别人难以进入的领域。 67 学习名言 书籍是伟大的天才留给人类的遗产。 ——爱迪生 69 故事分享 地板教父 彭鸿斌，有“地板教父”之称，德国柯诺木业集团中国区总裁。他小时候家里不富裕，只能走很远的山路去借书看。直到现在，彭鸿斌还保持着良好的阅读习惯。有时候，他坐长途飞机，一次就能看完两三本书，走的时候就留在飞机上了。“要是有同伴同行，就把书一分为二，与他共同分享。”平时，彭鸿斌还喜欢掏钱买书送给部下、同事，让他们也不断地学习，并要求他们写出读书心得。“我们经常通过读书的方式进行沟通，我的员工和团队也随