《XX_集团VI手册完稿》.doc

《VI手册》管理规定 第一章 总则 实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要措施。为保证《xx集团VI手册》的正确实施，推进企业跨越发展起到积极作用，特制定本制度。 VI是“Visual Identity”的简称，中文意思视觉识别，包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等，是企业形象战略的重要组成部分。 《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件，是统一公司视觉识别形象的范本和规范。 第二章 管理原则 集团公司企划部是VI系统的主管部门，负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理。 《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不得随意修饰和挪用。 《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由集团公司企划部具体策划、实施，以保持形象的连贯性和统一性，方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。 集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI 手册》的培训。 第三章 VI系统的规范管理 集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求，在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。 公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具，具有高度的规范性和统一性，任何部门、权属公司、和个人不得随意进行添加、删减或变更。 公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行，及时纠正偏差，确保VI系统执行的准确规范。 公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训，确保对外形成高度统一的公司形象。 《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂，由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。基础部分的使用要严格规范，不得随意更改，包括字体、标准色系、大小比例和组合形式等。 《xx集团VI手册》由集团企划部统一保管，集团公司各部门及权属公司，如因需要可向企划部借阅，手册的电子版本可从集团OA系统直接下载。 集团公司各部门及权属公司在实施视觉识别系统时应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。 第四章 变更管理 由于特殊原因无法实施公司VI系统的设计和应用标准，或无法复制某些要素，须报集团企划部解决，不得自行处理。 第五章 实施细则 公司组织的所有活动应在宣传展板上体现公司名称（xx集团或权属公司）和公司LOGO。 公司形象广告和所有项目广告，包括平面广告、媒体广告、网络宣传、户外广告及宣传资料等均应突显公司名称、LOGO和品牌，格式和风格应遵循《xx集团VI手册》。 公司内部使用及对外使用的文件，资料和电子文件均应严格按照VI系统规范要求使用。 公司制作的礼品、发放的奖品、奖杯和奖状均严格按照VI系统规范的要求使用与制作。 集团公司（包括权属公司）开发的项目，均应根据公司视觉识别系统风格，结合项目特点，设计项目识别系统并用于项目推广，使用前须经集团企划部审核备案方可实施使用。 集团公司（包括权属公司）开发的项目，均应设计项目统一的导视系统，体现集团公司的品牌核心理念，文化品味及其人文关怀。公司开发项目的施工现场（如围墙、排栅外观、办公室等）应导入公司视觉识别系统，展现公司实力和项目形象。 集团公司开发的所有物业均应在显著位置标注公司名称“国锐地产 空间无限”字样和公司LOGO。 xx集团企划部将作为集团公司各部门及权属公司使用审核VI规范的唯一部门，所有涉及到VI使用的设计样稿须报企划部批准，企划部审核通过后方可使用。 集团公司各部门及权属公司在日常应用中，如遇VI手册未涉及的部分，须报企划部批准，由企划部指导完成相关VI应用部分；VI手册在应用过程中，各部门及权属公司如无法确定使用标准，须请企划部指导应用。 第六章 管理范围 基础系统：标志、基本色色标、辅助色色标、辅助图形等。 应用系统： 1、事务用品 信纸（纸质文档及电子文档）、信封、稿纸（纸质文档及电子文档）、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、车辆通行证、纸杯、礼品等。 2、旗帜类 司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、坚旗、刀旗、小吊旗等。 3、工作服 管理人员制服、操作员工制服、保安制服、领带、衬衫、领夹、徽章、胸牌等。 4、广告类 企业招牌、楼顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。 5、办公环境类 文化墙、文化橱窗、企业标语、公式板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识。 6、室内外导示类 楼层招牌、部门牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、符号指示等。 7、