职业经理人的职业素质.ppt

我们最宝貴的金融资产就是赚钱的本领！ 能力应该是全方位的，对内对外，横向纵向。 要想在工作中如鱼得水，必须在组织中建立一个良好的人际网络来达成目标。 要积极主动。 对上司谦虚是一种责任 对同僚谦虚是一种礼遇 对下属谦虚是一种尊貴 上司就是上司， 不要嫉羡！ 如何管理你的上司 如何管理你的上司 如何管理你的上司 对上司的询问，有问必答，且简明清楚 ——让上司放心 不犯二次同样的错误 ——让上司省事 不断学习，充实自己，才能了解上司的语言 ——让上司轻松 不忙的时候，主动帮助他人 ——让上司有效 在团队的时代，沒有明星，不要英雄！ 毫无怨言地接受工作任务 ——让上司圆满 即便是临时的任务，不太明确报酬的工作，不要斤斤计较，你会在別的地方得到回报！ 对自己的业务，主动提出改进的计划 ——让上司进步 千万不要介入两个上司之间的纠纷。因为无论你偏向哪一方，最终受害的一定是你！ ——让上司无忧 如何管理你的上司 如何管理你的上司 如何管理你的上司 不为新主骂旧主 角色扮演准确 你要确认上司了解你是效忠他的。 如何向上司表示忠心？ 以他(她)为终极目标请示对象或终极报告对象 如何向上司表示忠心？ 不在他(她)的部门内兴风作浪 如何向上司表示忠心？ 不令外界人士介入他(她)管区内的事物 如何向上司表示忠心？ 不能有抗命的事，特別是第三者在场时 如何向上司表示忠心？ 当上司即将犯错之际，出面提醒他(她) 如何向上司表示忠心？ 不谈论上司的是非 辅助你的上司成为一个好上司 不要习惯性的抱怨上司 西谚：对叛徒的憎恨胜过对敌人 岳母刺字：尽忠报国 岳飞墓对联： 青山有幸埋忠骨， 白铁无辜铸佞臣。 坚持与忍耐就是胜利。谁会坚持，谁能坚持，谁懂得坚持下去，而且能找到坚持的方法和路径，谁就是胜利者。 不令外界人士介入他(她)管区内的事物 不能有抗命的事，特别是第三者在场时 不听话，抗命，是可忍孰不可忍也。尤其是第三者在场时，太不给面子。他必恨之入骨。 辅助你的上司成为一个好上司 如果你想为自己事业的发展加油，那就帮助你的老板成为一个好老板，让他成为真正出色的好老板。 不要习惯性的抱怨上司 我们在工作中总是难免碰上麻烦和压力，此时老板常成为我们的发泄对象。我们以为自己工作上的烦恼、事业上的不如意都是老板造成的，不免对老板苛刻。于是把怨言和不满都会归咎于老板这样或那样的错误。但在很多问题上，老板也是无辜的，他们不过是正巧处在这个位置上而已。而且对外人（即使是最好的同事）的发泄很容易被以讹传讹，最终传到老板的耳朵里，破坏你和老板的关系。改变你对老板抱怨的习惯，不该说的话尽量不说。 要影響上司，首先要忠於上司。請問：前者容易做到？還是後者容易做到？ 司与部下关系的好坏，部下应该负有相当的责任！ 你与老板处于不平等的关系上,故不是要改变老板,而是要改变你自己！ 你在老板心目中永远是一个小人物。老板占据着你生活的相当一部份，而部下仅只占据老板生活的极小部分。所以你考虑有关老板问题的时间要远远多于老板考虑你问题的时间！！ 与上司同在一条船上。一旦遇到风浪，首先掉进海里的一定是你，而不是他！ 但是当遇到麻烦时，则上司站在比你有利的位置上。 现实是：若上司想要帮你，不一定能帮上。但是他要想害你，则绰绰有余，必能伤害于你。所以聪明的下属定位上司是：成事不足，败事有余。上司不能得罪，只能顷力协助上司。 世上的好上司都是一个样，但坏上司却各有不同。 即使是你的上司很坏，你不与他协同共事。这样，在你的上司的上司的眼里或者在其它人的眼里，你的罪过不会变得更轻！不会变得可以饶恕！国人的社会伦理观念认为：一个不孝敬父母的人，就算你的父母是强盗，是匪徒，人们也不会因为你父母是强盗就原谅你的不孝！作为子女，对不良父母若不善尽孝顺之道，同样会遭到社会舆论的谴责。 同理，就算你的上司公认的不好，你也不能因此就可以抗命，不配合他的工作。工作场所的利害关系与社会伦理观念(孝道)完全一样。 不论何类上司，都要协助其工作。但这并不表示对上司就要唯唯诺诺，卑躬屈 。意在要建立和谐的工作关系。 人人都知道，你有选择职业的自由，但选择什么样的上司却永远在你的掌控之外。 学会接受现实是成功的起点。牢记：即使上司是一个整天在你面前耀武扬威的笨蛋，为了你自己也不能因对他厌恶而放弃工作。 一定要跟对上司