《小型工资管理系统》.doc

PAGE  中国石油大学（华东）信息与控制工程学院 《程序设计实习》报告 小型公司工资管理系统的设计 专业班级：自动化09级3班 学　　号姓　　名：常鹏 时 间：2010.8.22~2010.8.27 2010年8月 目录 实习内容…………………………………………………………………………1 设计思路…………………………………………………………………………1 程序清单…………………………………………………………………………3 运行结果…………………………………………………………………………14 程序使用说明……………………………………………………………………15 总结及心得体会…………………………………………………………………16 程序设计实习报告  PAGE 20 一、实习内容 1、设计目的： 以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向过程和面向对象程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，是理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。 通过设计一个简单的《小型公司工资管理系统》，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的需求分析、类层次设计、模块分析、编码测试、模块组装与整体调试的全过程；逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。 2、 设计要求： (1)公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算方法： A.经理：固定月薪为8000； B.技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C.销售员：销售额*4%提成； D.销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； (3)输入数据要求每类人员不能少于2人，并按以下格式输出： 职工号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 (4)部门业绩表 某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表 (5)菜单要求：要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 ① 数据录入：输入各种数据； ② 数据统计：统计各种数据； ③ 数据打印：打印上述表格； ④ 数据备份：把相关数据写入文件； ⑤ 退出：推出本系统； 二、设计思路 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个基类雇员类Employe，由雇员类公有派生出技术员类JSY，销售员类XSY，经理类JL，销售经理类XSJL。 在类中分为protected与public两类，在类外通过调用类函数中的public中的函数就可以使用protected中的数据成员了。把基类共有成员函数都定义为虚函数。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。使用了分级菜单，利用switch进行选择系统进行的工作，在完成了一个功能块后，利用break结束这个功能后再反复调用这个函数，从而实现了多级菜单的多次调用，把需要实现的各个功能做成一个个独立的分块函数，这样在主菜单中进行调用各函数，在调用完各函数时，再调用主函数，回到主菜单，从而实现系统各功能的运行。 雇员类 技术员类 经理类 销售员类类 销售经理类 开始 Case 1 输入选项 Switch(answer) Case 5 Case 2 Case 3 Case 4 Defautlt 结束 数据录入break 数据统计break 数据打印break 数据备份break 输入错误break  三、程序清单 #include iostream #includeprocess.h #includeiomanip #includefstream #includestring using namespace std; ofstream outfile; const int n=2,m=4; using namespace std; class Employ //定义基类雇员类 {public: virtual void set_basic()=0; int getnumber() {return number;} char getname() {return name[10];} int getage() {return age;} char getsex() {return sex;} int getwage() {return wage;} protected: int age; char name[10]; char sex; int number; int wage; }; cla