《企业工资管理系统（论文）》.doc

辽 宁 工 业 大 学 管理信息系统设计课程设计（论文） 题目： 企业工资管理系统 院（系）： 经济管理学院 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 教师职称： 讲 师 起止时间：2009.7.6-2009.7.10 目 录 第1章 系统分析 1 1.1 系统目标 1 1.2 系统可行性分析研究 1 1.3需求分析 2 1.4业务流程图 3 1.5数据流程图 3 1.6数据字典 4 第2章 系统总体设计 6 2.1系统功能模块图 6 2.2功能的说明 6 第3章 详细设计与实现 8 3.1 数据库设计 8 3.1.1概念设计 8 3.2 系统数据库表 9 3.3系统模块输入输出设计 10 第4章 系统测试 18 第5章 总结 19 参考文献 20 第一章.系统分析 1.1系统目标 本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。 1.2系统可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。 （1）技术上的可行性。 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。 （2）经济上的可行性。 主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统，是由我及几个同学小组进行开发的，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。 （3） 管理上的可行性 主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。 （4）?????? 社会可行性 社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否为社会带来利益。 可行性分析的最后成果是写出可行性分析报告，可行性分析报告包括下列内容 企业工资管理系统的战略目标，新系统的总体目标及主要功能。 主要问题和主要信息要求。 拟订新系统的方案。 从经济，技术，管理，社会等方面论证方案的可行性。 1.3 需求分析? 对用户需求的分析应该全面、深入、发展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态、动态信息的完全；深入是指对信息的内容、结构、含义、变换、生存周期的分析和认识；发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在某个系统、机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短ＭＩＳ的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。 1．系统业务流程图 通过对企业原先手工进行员工工资管理业务的情况，可以设计出它的业务流程图,如图4-1所示。 2．系统的功能要求。 ①整体结构合理，风格一致，模块化结构，界面清晰，接口灵活，操作简便。 ②开发方法，文档规范化，便于管理，可扩充。 ③完善的数据输入，维护，输出。 ④自检性能高，用户误输、错输均有提示。 ⑤容错性能高，某个用户的操作错误不会引起整个系统的瘫痪，每一功能的操作都有信息提示以免重复操作，错误操作有警告，以便用户及时改正。 1.4 业务流程图 ? 1.5数据流程图: 1.管理系统的数据流程图符号如图4－2所示 1.6数据字典 1. 数据流的描述： 数据流编号：D-01 数据流名称：人事变动表 数据流简述：人事科制定的公司人事变动表 数据流来源：人事科 数据流去向：抄写 数据流组成：职工号+姓名+部门号+基本工资+物价补贴+地方补贴+房租+住房公积金+备注 数据流量：1次/月 高峰流量：1次/月 数据流编号：D-02 数据流名称：本月工资发放清单 数据流简述：财