鑫宇公司销售高管人才引进.ppt

公司的愿景： 做最具影响力的紫薯文化公司 2011年销售目标2000万元，成立第1个销售子公司；组建营销1部、营销2部、营销3部 2012年销售目标6000万元，组建营销4部、营销5部营销6部、营销7部，其中一部产值突破2000万元 2013年销售目标1.2亿元，组建第2个独立销售子公司 未来十年实现紫薯方便粉丝、保健硒酒、补硒营养液、紫薯营养粉事业部制集团公司 企业的使命：缔造成功的创业者 第一步：总监享受分子公司全年净利润3%分红及其他奖金 常务副总享受分子公司全年净利润4%分红及其他 奖金；总经理享受分子公司全年净利润5%分红及 其他奖金； 第二步：在分子公司任职3年以上（含3年）高管除享受 年 终分红制及 其他奖金外，分子公司赠予总监1% 期权股；赠予经营副总2%期权股；赠予总 经理 3%期权股； 第三步：在公司任职5年以上（含5年），各高管职务的期 权股转为注册股，任职者最终缔造为成功的创业者 * 鑫宇食品公司高管人才 引进说明书 鑫宇公司董事会 2011年1月29日 * 一、鑫宇公司简介 鑫宇食品公司是赵秋华董事长于2002年创建，是一家以“宜宾芽菜” 为主的酱菜公司，前身为宜宾市鑫源食品有限公司。 公司自创立以来一直专注于农副产品深加工，开创了（浅丘陵）地区农村经济发展模式，多次被评定为“优秀企业”、“市级农业龙头企业”称号。 公司2007年转项紫红薯深加工项目，拥有国内先进的紫薯粉丝生产设备和紫薯技术专家。现已形成（单一）中高档酒店特色原料专供品系、大型连锁火锅特色菜品系、传统流通渠道三条产品品系。“紫薯庄园”酒店特色原料粉丝已初步形成紫薯粉丝领域的第一品牌影响力。 鑫宇公司目标是让紫薯这个普通而平凡的农产品走进千家万户，让更多的中国家庭了解紫薯特有的营养保健魅力，让更多的老百姓受益于紫薯带来的健康和饮食文化。 鑫宇公司未来的愿景是建立三方基金投资公司，用市场经济带动农村经济、农村经济发展支撑工业经济发展的模式，建设具有鑫宇特色的集团公司。 * 紫薯营养粉 （待定） 补硒营养液 （待定） 保健硒酒 （待定） 紫薯方便粉 丝（待定） 紫薯饮品 （待定） 冷冻紫薯 汤圆（待定） 流通渠道 产品 火锅餐饮 粉皮 酒店特色 原料粉丝 鑫宇公司 产品 * 七、鑫宇企业职业生涯 晋升规划图 以上职务 赠予股份 * 四、鑫宇公司文化 团结的力量 实干家 服务生 PK精神 * 八，高管在鑫宇公司未来的规划 具有公司特色的紫薯文化集团公司筹建工作，分为几大事业部同步有序推进 ，在组建新公司时，内部高管竞聘出任新公司职务： 1、总经理享受5%注册股； 2、副总享受4%注册股； 3、总监享受3%注册股 高管业绩优异，最终出任新 公司总经理 * 九、鑫宇公司目前岗位与薪酬 * 五、鑫宇公司人才现状 营销中心：缺副总经理1名、总监1名 各销售战区：营销部长3名 销售部：经理10名 销售部：品项主管30名 行政中心：人力资源总监1名 * 六：鑫宇高管swot分析： 优势Strengths： 销售专业技术 心智成熟度高 中小型企业管控的能力 团队管理能力 劣势Weaknesses 由于家庭，工作的稳定性？ 收入有一定的高基础要求？ 文化匹配度有待验证？ 机会Opportunities ： 部长（代总监）晋升总监 销售总监晋升营销副总 独立承担销售公司总经理 其他分子公司总经理 威胁Threats ： 成长性速度 系统管理能力 团队合作 家庭承担失败的风险 * 十、营销部长的绩效考核 业绩指标 销售指标达到合格： 2011年销售指标不低300万元 紫薯产品的销售： 紫薯销售占比不低于80% 代理商客户： 单品项省级代理商（年销售额30万以上）不低于15名 培养干部 部长级管理干部1名 三名省级经理 行为指标 不得兼职 接受公司文化与调动 流程化运作 主动性 成长 * 十一、合作