2011年XX公司新员工制度培训( 37页).ppt

新员工制度培训 主讲：吴蕾 2011年2月 考勤管理制度 员工福利制度 员工行为规范 第一章 考勤管理制度 考勤管理制度 本公司实行一周5天40小时工作制（周一至周五），每天工作时间为: 冬令：8：30~12：00 13：30~17：00 午餐时间 12：00~13：30 夏令：8：00~12：00 14：00~17：30 午餐时间 12：00~14：00 法定假日按本地政府的规定执行。 考勤管理制度 刷卡签到 公司实行刷卡签到、签离制，员工上班下必须刷卡。 行政人事部负责每天考勤的统计工作。 员工必须亲自刷卡，凡出现代刷卡的，双方均处罚100元； 如未带员工卡，在当日请所属部门经理确认按时到岗即可。 考勤管理制度 迟到、早退 1、迟到5分钟以内：每周第一次发现予以警告，再次发现则按5元/次处罚； 2、迟到5分钟以上30分钟以内，按10元/次处罚； 3、迟到30分钟以上2小时以内，按事假半天计算； 4、迟到2小时以上则按事假1天计算。 5、提前30分钟下班为早退，早退视同迟到处理；超出规定时间按1天计算。 考勤管理制度 旷工 1、未请假或请假未被批准擅自休假、请假期满未续假、续假未准者，按旷工处理； 2、旷工按照实际旷工时间薪水的两倍从当月工资中扣发。1小时以上4小时以内按照半天计算，4小时以上按照1天计算； 3、连续旷工5天或一年内累计旷工达20天的，予以开除处理。 考勤管理制度 请假手续 员工请假，必须提前向上级申请，填写《员工请假表》，按准假权限履行审批手续后交人事部，方可休假。 特殊情况，无法事先办理请假手续的，须电话请示，事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 出差在外期间，因事、病原因不能按时回公司，应及时书面或电话请假，返回公司后补办请假手续。 工作时间因事外出，应在外出登记表上登记。 考勤管理制度 请假——事假 员工因事需要请假处理时，可以申请事假； 如遇临时重大事件无法提前请假时，可以在半个工作日以内与部门经理电话联系，在部门经理权限内的，由部门经理直接批准即可；若超出部门经理权限的，由部门经理按相应权限办理报批手续，报批结果由人事部电话通知本人，上班后需及时补办请假手续； 如果事假没有及时填报请假单的，请在上班后3个工作日内补办手续，超出期限后事假会视同旷工。 事假可以以小时为单位申请。 事假扣发请假期间的基本工资； 考勤管理制度 请假——病假 员工有权享受法律规定的医疗期； 员工请病假应有医院证明方可准假。休病假后上班的第1天，员工应将附有病假单的《员工请假表》报部门经理，经批准后报人事部，不能提供病假单的视作事假； 员工连续病假达1个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，按劳动合同的有关条款办理合同解除； 员工因公负伤按国家相关规定执行； 如果病假没有及时填报《员工请假表》，请在上班后3个工作日内补办手续，超出期限后病假视同事假处理。 病假可以以小时为单位申请。 公司正式员工每月可享有1天全薪病假；病假2天以上，扣发请假期间基本工资的1/2，病假2天以上，扣发请假期间基本工资的1/2，病假7天以上，扣发请假期间的基本工资。 考勤管理制度 员工请假，1天以内的由部门经理批准，1天以上由上级主管领导批准。 部门经理请假，由主管领导批准； 总监、总经理助理、副总经理请假由总经理批准； 总经理请假由董事长批准。 第二章 员工福利制度 员工福利制度 休假福利——国家法定假日 元旦1天、春节3天（初一、初二、初三）、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。 员工福利制度 休假福利——年假 （1）员工从在公司连续工作满1年后的次年度开始（以入司时间计算）即享有带薪年休假，以每年1月至12月为一个统计周期。 （2）公司及各部门在确保完成工作任务、不增加人员编制的前提下，轮流安排所属员工的年休假，休带薪年休假不得影响公司正常经营工作的开展。 （3）员工根据在公司工龄的长短，享有带薪年休假，带薪年休假的休假天数含周末公休假日，不含法定假日。 （4）员工从公司工龄满1年后的次年度开始享有3天带薪年假；每增加1年相应增加1天，最高休假天数为15天，当其休假天数已经达到最高休假天数后，以后年度即不再增加，一直按最高休假天数享受休假。 （5）申请带薪年休假必须至少提前20天提交《年休假申请单》，经理以上员工的带薪年休假由董事长签批，其他员工的带薪年假由其部门负责人审核、签批，均交给人力资源部备案。 （6）员工申请带薪年休假应一次性休完，当年未休或未休足的假期不累计入下个年度。 （7）试用期员工、清洁工、短期合同工不享有此项带薪年休假福利