就业培训讲座.ppt

毕业了路在哪里 公务员----事业单位编制人员---- 企业就业----创业---- 考研---- 《中华人民共和国公务员法 》第二条 ：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 二、选择公务员原因分析 第三 关于国家公务员录用考试 考试是成为国家公务员的必经程序 《公务员法》第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 自1994年6月7日，国家公务员考试录用制度已经运行了11年。据统计，已经有80多万人通过国家公务员考试，走上公务员职业之路。 公务员考试分国考9月报名11月笔试 省考 （1）《行政职业能力测验》 包括：哲学、毛概、邓理、三个代表、职业道德、时政、法律、经济、中国政府与政治、公文写作、历史、科技、知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析。 （?2）《申论》 申论的试题结构与要求 题型要求 1、用不超过150字概括给定文字材料反映出的主要问题（15分） 2、用不超过350字的篇幅，提出解决反映出主要问题的对策或方案（25分） 3、用800—1200字左右的篇幅，自拟题目，对给定材料及反映的主要问题进行论证（60分） 2010年国家公务员15526人通过审核的报名人数创纪录地超过了135万人，各职位平均竞争比例为90：1。相较于去年的78：1，大幅度增长。创下历史新高。 广州海关 招录30人，报考19401人。 国企招聘程序 公司人力资源部根据生产运营和员工变动的需要编制用人计划。人力资源部组织召开多次全公司人事干部会议，反复讨论协商后产生需求计划表； 人力资源部根据岗位任职条件等资料编写招聘说明书，设点组织参加各级各类招聘会，国内校园招聘主要看综合排名、专业成绩、个性特征和专长能力，一般招收专业前几名的学生； 所聘人员大致分为工人类、技术员类、行政事务类，基本全部按计划分到各单位从事一线工作，经过5—10年后进入人才战略储备库；基层管理者全部从内部有经验的员工中选拔产生。  到国企就业的优点 到国企就业的缺点 外企招聘程序 到外企就业的优缺点 优点： 收入高； 竞争平台公平，人际关系相对简单，无论资排辈； 企业有员工职业生涯规划，有利于员工的发展。 缺点; 招聘程序复杂，招收数量少，门槛高； 对外语口语要求高，且对个人综合素质要求高 劳动强度大，经常加班或出差，工作压力巨大。 民企招聘流程 1）一般情况下是等到业务发展需要，进行即时招聘。大中专毕业生分配制度的改革为此类企业的招聘提供了便利渠道，使其可直接到开设相关专业的学校招聘员工或招收实习生。 2） 由公司相关部门的主管收集面试者的简历并直接面试，面试过程基本上是由主管人员和招聘者交谈，完全凭面试人员的主观判断决定聘用。 3）新进员工一般先分配到相关部 门进行边干边学的在岗培训。 4）招聘过程一切由总经理或其 委托代表的个人主观控制，随意 性较大。 到民企就业的优点 1、民企数量众多，需求量大，且对大学生的素质要求相对较低； 2、来去自由。因民营企业没有有效手段控制员工辞职。人才流动快； 3、因企业一般规模较小，可以直接与最高管理者建立联系，人际关系处理较为容易，优秀者可以尽快脱颖而出，而不必要经历论资排辈的经历； 4、可以为创业者提供生动的观摩和实习的教材。 到民企就业的缺点 1、招聘过程一切由总经理或其委托代表的个人主观控制，随意性较大。 2、民营企业在员工招聘中讲求实效，可形象描述为“需要才聘，聘即能用，用只是用”。长远来看，因未能为员工提供增值的职业生涯而限制民企聘到优秀的管理人才，从而不利于企业持续稳定发展。 3、企业发展前景不明朗，有企业倒闭事业的威胁，且收入水平变化无规律。 研究生的学制 一般是两年半到三年，有的是两年 第一年学习理论课程，修学分 第二、三年参与导师的科研项目，在这一过程中形成自己的论文，要求能在专业期刊或学术会议上发表，最后能通过答辩 研究生学费：两万-四万RMB 一、硕士研究生基础知识 学位与研究生教育的类型 （一）学位角度划分 1、科学学位 （1）全日制统招硕士