人事测量附图表.doc

人事测量附图表 目 录 资料4-1 第 1页 资料4-2 心理测试练习题 第 1页 资料4-3 艾森克情绪稳定性测评 第 5页 资料4-4 营销人员素质测评 第11页 资料4-5 视觉投射测验 第20页 资料4-6 霍兰德职业性向测验表 第21页 资料4-7 企业中层管理人员素质测评 第31页 答案部分 第41页 资料4-1 深圳市某通讯行业民营企业甲公司，成立6年。公司成立6年来，业务发展迅猛，公司员工已经200余人。但是随着公司规模的扩大公司总经理邓总越来越感到忙累忙得不可开交；事情多、压力大、各种矛盾交织在一起，常常让他不知如何处理，……. 他知道公司的管理上有问题，但是又不知道问题在那里。 公司决定在管理上上一个台阶。 在招聘方面，公司决定实施科学的人才招聘方法，招聘措施如下： 原来由人力资源经理和分管副总面试，改变成为由面试委员会面试，委员会的成员还增加了其他密切相关的部门经理。被面试人员有更全面的考核，同时，使日后的工作中各相关部门合作更加协调。 程序上： 所有得到面试通知的应聘者参观应聘岗位的工作现场，参观时，可以向工作人员询问一些简单的问题，记下自己的想法。然后，向面试委员会谈观后感。主要是谈谈看到企业存在什么问题。根据应聘者的表现筛选。 对所有的应聘人员实施测试。 根据测试结果，将少数优秀者留下。他们可以有30分钟的提问时间，对公司有进一步的了解。要求他们在第二天，提交一份解决方案。 第二天，求职者带着解决方案来公司，向面试委员会答辩。 根据答辩结果，当场由面试委员会给出录用意见。 然后，人力资源部门负责相应的后期工作。 该公司应该对求职者作哪些方面的测试？ 资料4-2 心理测试练习题 人际交往能力测试题 根据自己的实际情况，认真考虑下列问题，从所给备选答案中选出最符合自己的一项。 每到一个新的场合，我对那里原来不认识的人，总是：A、能很快记住他们的姓名，并成为朋友。B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友，但很难做到。C、喜欢一个人消磨时光，不大想结交朋友，因此不注意他们的姓名。 我所打算结识人交朋友的动机是：A、我认为朋友能使我生活愉快。 B、朋友们喜欢我。 C、能帮助我解决问题。 你和朋友交往时持续的时间多是：A、很久，时有来往。 B、有长有短。 C、根据情况变化，不断弃旧更新。 你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是：A、感激在心，永世不忘，并时常向朋友提及此事。B、认为朋友间互相帮助是应该的，不必客气。C、事过境迁，抛在脑后。 在我生活中遇到困难或发生不幸的时候：A、了解我情况的朋友，几乎都曾安慰帮助我。B、只是那些很知己的朋友来安慰、帮助我。C、几乎没有朋友登门。 你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是：A、适应比较慢。 B、几乎很难或不能适应。 C、能很快适应。 对那些异性朋友、同事，我：A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。B、几乎和他们没有交往。C、能同他们接近，并正常交往。 你对朋友、同事们的劝告、批评总是：A、能接受一部分。 B、难以接受。 C、很乐意接受。 在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢：A、只赞扬他（她）的优点。B、只批评他（她）的缺点。C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点，也要指出不足或批评他的缺点。 在我情绪不好、工作很忙的时候，朋友请求我帮他（她），我：A、找个借口推辞。 B、表现不耐烦断然拒绝。 C、表示有兴趣，尽力而为。 我在穿针引线编织自己的人际关系网时，只希望把这些人编入：A、上司、有权势者。B、只要诚实，心地善良。C、与自己社会地位相同或低于自己的人。 当我生活、工作遇到困难的时候，我：A、向来不求助于人，即使无能为力时也是如此。B、很少求助于人，只是确实无能为力时，才请朋友帮助。C、事无巨细，都喜欢向朋友求助。 您结交朋友的途径通常是：A、通过朋友们介绍。B、在各种场合接触中。C、只是经过较长时间相处了解而结交。 如果你的朋友做了一件使您不愉快或使你伤心的事，你：A、以牙还牙也回敬一下。 B、宽容，原谅。 C、敬而远之、 您对朋友们的隐私总是：A、很感兴趣，热心传播。B、从不关心此类事情，甚至想都没想过，即使了解也不告诉旁人。C、有时感兴趣，传播 题号 A B C 题号 A B C 1 3 5 9、 3 5 1 1 3 5 10、 3 5 1 1 3 5 11、 5 1 3 1 3 5 12、 5 1 3 1 3 5 13、 5 1 3 3 5 1 14、 5 1 3 3 5 1 15、 5 1 3 3 5 1 人际关系问题处理能力测试题 你感到上个月工作干得不错，可到发