如何进行招聘管理创新.ppt

通过 Alexa评估招聘渠道 示例/siteinfo/51 职位信息传播 如何让公司的职位信息快速、有 效、精确地传递给目标人群 万科：/vanke/09_01.html Recruitment Portal 为何要建立 Recruitment Portal? 1、帮助应聘者了解企业 2、提升雇主品牌 3、提高应聘意愿 3、提高简历数量 4、改进应聘体验 5、提供招聘渠道有效性和ROI分析数据 一、内容丰富、结构清楚 告诉求职者我们是谁?你为何要来我们公司？你能获得什么？ 内容信息 1 公司Logo与招聘口号 2 公司简介及愿景 3 高管寄语 4 公司动态与业务进展 5 企业社会责任 6 企业文化与价值观 7 薪酬福利待遇 8 职业生涯发展 9 校园招聘及奖学金 10 最佳雇主奖项 11 联系方式 二、功能强大、界面友好 互动功能 1 职缺信息 2 简历投递 3 招聘状态查询 4 RSS订阅 5 职位有哪些信誉好的足球投注网站 6 问题与在线解答QA 7 访问统计分析 三、图文并茂 表现方式 1 文字 2 图片 3 视频 4 动画 四、设计精美 表现方式 1 文字有序 2 图片清晰 3 符合VI 4 视频流畅 五、更新及时 六、访问速度快速 ? 用户最满意的打开网页时间，是在2秒以下。 ? 用户能够忍受的最长等待时间的中位数，在6～8秒之间。如果你的网站打开速度在8秒以上，90%访问者最终会离去。 ? 研究显示，如果等待12秒以后，网页还是没有载入，那么99%以上的用户会关闭这个网页，不再等待。 案例: ? Google显示10条有哪些信誉好的足球投注网站结果的页面载入需要0.4秒，显示30条有哪些信誉好的足球投注网站结果的页面载入需要0.9秒，结果后者使得Google总的流量和收入减少了20%。 ? Google地图上线的时候，首页大小有100KB，后来下降到70~80KB。结果，流量在第一个星期上升了10%，接下来的3个星期又再上升了25%。 ? Amazon的统计也显示了相近的结果，首页打开时间每增加100毫秒，网站销售量会减少1%。 七、安全可靠 校园招聘 上海电视台《相约星期六》 江苏电视台《非诚勿扰》 差距在何处？ 在大堡礁上居住本身已相当吸引人，更何况成功的申请者于六个月合同期内可获取$150,000澳元的薪金。。。。。。 ?运用互联网等新媒体来传播雇主品牌，事半功倍 ?通过市场策划吸引媒体关注,帮助自己传播品牌 ?招聘活动可以成为公司整体品牌传播的一部分 ?招聘活动也可以对企业的业务有所帮助 ?未来的招聘对招聘主管的能力提出新的挑战 ?招聘工作不仅仅是招聘经理的工作 奖学金计划 提供免费培训机会 见习计划 学术竞赛 面向大学生的Career Site 微软的社会招聘网站 微软学生招聘网站 将招聘作为战略竞争手段 从现在开始， 推动招聘管理变 革。 Do You Have Any Questions? 如何进行招聘管理创新 STEP-1 目前的招聘分析 STEP-2 案例分析：招聘失误的代价 STEP-3 雇主品牌塑造 STEP-4 招聘渠道评估 STEP-5 招聘频道建设 STEP-6 校园招聘 STEP-7 课程总结 招聘原因分析： ? 现有员工离职被动招聘 ? 组织发展与人才优化（人才不能适合未来需要） ? 员工因不能胜任现有岗位而辞退，需要填补职缺 ? 业务增长或拓展，导致组织规模需要扩张 ? 业务转型及组织架构重组 招聘管理的困境： - 企业对优秀人才需求越来越大，要求越来越高 - 优秀人才在市场越来越稀缺 - 传统的招聘方式效果越来越差 招聘管理迫切 需要变革 案例阅读：招聘失误的代价 案例分析：招聘失误的代价 赛维的案例对于我们自己的招聘工作带来什么教训和启发？ 如何让企业高层 重视人才招聘和人才吸引 二十一世纪什么最贵？ 竞争的本质是人才的竞争! 雇主品牌塑造 雇主品牌 ? 古有刘玄德三顾茅芦 李开复 在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了，招聘不只是人力资源部的工作，而是上至CEO，下至普通员工所有人的工作。 ---宝洁前任首席执行官雷富礼 Google的 招聘渠道选择 Google给我们的启发： 招聘广告必须与众不同、有针对性、有深度、激起兴趣 通过SNS免费传播自己的雇主品牌 通过整合营销传播提升品牌吸引人才 校园招聘从入学开始 去专业会议猎人才，而不是招聘会招人才 选择专业杂志而不是招聘类报纸 选择专业网站和有哪些信誉好的足球投注网站引擎而不是招聘网站 如何通过有哪些信誉好的足球投注网站引擎招聘？