《公司员工人才推荐激励制度》.docVIP

备注：人才推荐激励制度分为两种，一种是公司内部员工推荐人才的激励制度；一种是非公司员工推荐人才的激励制度 《公司员工人才推荐激励制度》一、适用范围 此规定适用于橙红软件全体正式员工，但运营人力资源部人员以及业务部门部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。 二、目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。 三、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则 2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则 3、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则 4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则 5、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则 四、推荐流程 1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 五、采用人员评价等级分类 采用人员分为 L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类 C （Core talented staff 主营业务部门人才）类 F （Functional department staff 职能部门人才）类 注：人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别。 六、推荐人员奖励标准 1、Bonus支付单位为元（RMB） 2、Bonus随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中，税前支付。 3、Bonus根据评价实施时间分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核成为公司正式员工；被推荐人员在公司工作满半年。 4、具体支付方式如下图所示： 七、Bonus发放原则 1、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人Bonus；被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔该在被推荐人入职满半年应发的Bonus。 2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满半年前离职，则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。  《非公司员工推荐奖励制度》 亲爱的朋友：欢迎您为橙红软件举荐人才，所有非橙红软件员工都可根据当前岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等。若您举荐成功，橙红公司将根据公司人才推荐奖的相关规定支付赏金。详细人才推荐赏金细则及人才推荐流程如下： 一、推荐流程 1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司网站上进行公示。 2、如有合适人选，请将被推荐人的个人简历及相关资料发到到公司招聘邮箱。 南京招聘邮箱：hr-nj@oraro.net； 重庆招聘邮箱：hr@oraro.net 请在邮件主题注明：推荐人姓名-推荐“被推荐人姓名”-应聘“职位名称” 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 二、采用人员评价等级分类 采用人员分为 L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类 C （Core talented staff 主营业务部门人才）类 F （Functional department staff 职能部门人才）类 注：人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别 三、推荐人员奖励标准 1、Bonus支付单位为元（RMB）。 2、Bonus用相应的发票到公司人力资源部处领取。 3、Bonus根据评价实施时间分两次支付：被推荐人入职一周；被推荐人员通过试用期转正一周内。 4、具体支付方式如下图所示： 四、Bonus发放原则 1、如被推荐人入职一周内离职，则不予支付推荐人Bonus；被推荐人在转正前离职，则不支付推荐人第二笔Bonus。 2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前离职，则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。 橙红软件运营人力资源部