北京融科智地房地产开发有限公司员工聘用流程.docVIP

北京融科智地房地产开发有限公司员工招聘录用流程 附表一 公司招聘新员工申请表 申请部门： 岗位名称： 申请日期： 计划到岗日期： 岗位描述（职责）： 工作量的评估： 人员素质要求： 综合能力要求： 是否可以在公司内部员工中进行调配的说明： 用人部门总经理意见： 总经理室审批意见： 申请经办人： 附表二 公司面试记录表 应聘者姓名： 性别： 应聘岗位： 所属部门： 初试负责人（签字） 初试日期 初试意见： 复试负责人（签字） 复试日期 复试意见： 心理测评结果、趋向：（详见报告） 测评负责人（签字） 测评日期 总经理室面试意见： 备注：1、面试意见需从专业背景知识、工作知识技能、工作熟悉程度、工作适应性、工作潜力、综合能力等方面进行评述，并提出用人建议； 2、面试情况均需存档备案，面试结果将成为该员工入职的重要依据之一。 附表三 融科智地公司录用员工审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 学历 户 口 城市户口 农村户口 能否调档案 可以调入 不能调入 档案存放地 试用部门及岗位 部 处 岗位 请用人部门结合以下几方面对准备录用的员工做综合评价： （专业知识、工作知识和技能、工作熟悉程度、工作适应性、工作潜力、综合通力等） 签字： 年 月 日 体检结果： 签字： 年 月 日 部门总经理意见： 签字： 年 月 日 公司总经理（或授权人）意见： 签字： 年 月 日 附表四 公司新员工信息表 姓名 性 别 年龄 婚姻状况 民族 政治面貌 籍贯 户口所在地 学历 专业 职称 从属部门 职位名称 入职日期 家庭住址 身份证号码 联系电话 呼机、手机 档案存放地 可否将档案调入公司 可以调入 不能调入 是否与原单位签订了劳动合同及其它服务协议 合同及其它服务协议 签订起止日期 劳动合同自 年 月 日至 年 月 日止 服务协议自 年 月 日至 年 月 日止 身高 体重 血型 健康状况 病史 有无亲戚在本公司工作 教育状况（从高中填起） 时 间 学校、系、专业 所获学位、资格证书 至 至 至 至 外语语种 水 平 工 作 经 历 时 间 工作单位 职务/职称 主要工作内容 证明人（联系方式） 至 至 至 至 主 要 家 庭 成 员 亲 属 姓 名 工 作 单 位 职 务 联系电话 父亲 母亲 配偶 兄弟/姐妹 子女情况 数量： 性别： 出生日期： 主要工作成就和获得的奖励： 本人性格特点及业余爱好、兴趣： 是否参与过类似法轮功等不正当团体（保证说明）： 从何途径了解公司： 简述对应聘岗位的认识和理解： 求职动机： 本人需要说明的其它情况： 本人声明：以上所填写内容均属实，如上述所填写内容有不属实之处，均可做为招聘方解除劳动关系的理由。 签字： 日期： 年 月 日 公司地址：北京市海淀区中关村科学院南路10号 通讯地址：北京8758信箱 邮 编： 100080 附表五 新员工试用期月考评表 考评时间段： 年 月 日至 年 月 日 姓 名 所属部门 职 务 入职时间 个