求职安全与权益维护.ppt

2、劳动合同应当具备的条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点; （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险：一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、就业权益的法律保护 3、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 在实践中，有些用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或收取风险抵押金的行为，是一种不合法行为。 劳动监察部门对这种行为进行大力查处，很多单位不敢再明目张胆的收取抵押金，转而采取了一种变相的方法或手段，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相收取风险抵押金。 用人单位要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离开的风险，应该通过加强内部管理的方式，而不是收取抵押金。 二、就业权益的法律保护 4、建立劳动关系要订立书面劳动合同 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 二、就业权益的法律保护 5、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。 二、就业权益的法律保护 6、试用期的哪些事儿 ★试用期长短 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的 ，不得约定试用期。 （3）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （5）试用期包括在劳动合同期限内。 （6）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 二、就业权益的法律保护 ★试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （1）试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 （2）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 二、就业权益的法律保护 7