华为员工手册（内部资料~火热下载！）.pdfVIP

华为员工手册 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起 于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台， 贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自 1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的 为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近 200% 的速度迅猛发展，到今已拥有近元的 固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能 力。目前，主要产品 CC08 数字程控局用交换机、EAST8000 数字程控用户交换机、JK1000 程控端 局交换机、HJD48 程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中 处于领先地位的交换机生产厂家，必威体育精装版研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在 0.5— 0.6 微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公 司在全国秒地城市和直辖市设立了 27 个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投 资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技 术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大 决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在 全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒 三角结构，公司 70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90% 以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学 习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也 为自己的明天努力工作、集体奋斗。 员工守则 1 、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。 2 、遵纪守法，服从公司管理。 3 、顾全大局，善于合用。 83 4 、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5 、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 6 、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 7 、严守公司机秘，自觉维护公司安全。 8 、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 9 、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10 、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 11 、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 12 、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13、加强品德修养，倡导精神文明。 华为公司人事管理制度　 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率 和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 第二第：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照 合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本 系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试 和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用 期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕