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ASP555企业员工管理系统ASP+SQL
P3 系统需求分析BR3.1 系统总体需求分析BR通过调查,要求系统需要有以下功能:BR由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求系统良好的人机操作界面。BR具有发布、接收公司公告的功能。BR对员工基础信息进行管理。BR企业员工工作任务管理,包括员工的工作任务的分配、管理。BR提供个人工作管理平台,方便员工日常工作管理,日常信息传递。BR个人信息的维护。BR员工薪酬信息的管理,包括薪酬信息的发布,查询,删除。BR系统退出。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; BR3.2 系统可行性分析BR经济性BR员工管理系统是企业管理中的一个重要组成部分,涉及到企业管理的各个方面。员工管理水平的提高,能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的员工进行管理,使管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来,更好的协调企业人才,大大的提高了人才的利用率,使企业人才的能力得以更充分的发挥。BR技术性BR通过网站管理实现了企业信息的发布、查看、接收等功能;通过网站对企业进行管理,使员工的信息管理、薪酬管理更为科学化、系统化;通过网站管理,为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。BR4 系统总体设计BR4.1 系统功能规划BR员工管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,在员工子系统由员工登录,个人信息管理、消息管理、查看薪酬、查看任务等部分组成,在管理员子系统由管理员登录,员工信息管理,消息管理,任务分配,薪酬分配等部分。BR表4-1 员工子系统模块BR模块名称nbsp;功能描述BR登录模块nbsp;验证员工身份BR信息管理模块nbsp;员工看查看个人信息,修改登陆密码,查看同事信息。/P
P消息管理模块nbsp;发布请假,出差申请并查看回复,发布内部消息并查看回复,查看公告。/P
P薪酬模块nbsp;查看薪酬信息BR任务模块nbsp;查看任务信息BR表4-2 管理员子系统模块BR模块名称BRnbsp;功能描述BR登录模块BRnbsp;验证管理员身份BR信息管理模块nbsp;对员工的基本信息进行管理,包括员工信息的修改,添加和删除。/P
P消息管理模块nbsp;对员工事务进行管理(包括查看和删除),内部消息的管理,公告的发布。/P
P任务模块BRnbsp;对员工的工作任务进行分配和删除BR薪酬模块BRnbsp;对员工的薪酬进行分配和删除/P
P4.2 系统设计目标BR4.2.1 系统功能总体设计目标BR根据对企业员工管理系统的调研,系统具有的功能要满足以下几个设计目标:BRnbsp;1.实用性原则:真正为企业人力资源的实际工作服务,按照需求的轻重缓急,合理设计员工管理系统。BRnbsp;2.可靠性原则:必须为企业提供安全的服务,尤其是要保证从Internet上可以访问到的员工管理系统的安全。BRnbsp;3.友好性原则:使用员工管理系统的用户相当一部分对计算机知识了解很少,所以系统操作上要求简单方便,便于用户掌握。BRnbsp;4.可扩展性原则:采用开放的标准和接口,便于系统向更大的规模和功能扩展。/P
P4.2.2 系统功能模块概述BR员工管理系统分为两个子系统,员工子系统和管理员子系统。BR在员工子系统端,当员工进入登录页面后,输入正确的帐号和密码即可进入到员工的主界面。在员工的主界面可以看到在界面的左侧是功能模块导航,包括员工个人信息管理,消息管理,查看薪酬和查看任务。在个人信息管理模块,员工可以查看自己和同事的信息,可以修改自己的登录密码。消息管理模块是员工子系统中员工与外界交流的一个平台,消息管理模块共分为三个子模块,即事务管理;公告消息管理和内部消息管理。在事务管理子模块中员工可以进行请假和出差的申请,并对回复进行查看。在公告消息管理子模块,员工可以查看公司所发布的公告消息。在内部消息子模块,员工之间可以进行在各个方面的交流。在查看薪酬模块中,员工输入想查看的具体日期信息后,即可查/P
P企业员工管理系统的设计与实现/P
P摘nbsp;nbsp;nbsp; 要/P
P随着知识经济的来临,计算机技术、网络技术和信息技术已经广泛的应用于社会的各个方面,给现代人的生活,工作带来了巨大的变化。企业的员工管理正朝着追求高效、低成本、稳定可靠的方向发展。为此目的,企业需要一个功能完善,性能稳定的员工管理系统。BR系统针对企业员工管理系统进行设计与开发,系统开发过程遵循软件工程的方法,采用B/S模式,应用ASP开发语言和SQL SERVER 2000数据库。系统分为员工子系统和管理员子系统,两个子系统都具有登录验证,此外两个子系统还各自具有不同的功能模块。整个系统具有功能完备,简洁,易操作等特点,系统可以降低管理成本,提高对员工的管理效率,并且系统运行稳定
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