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■校园招聘 □社会招聘 □评估盘点 基层员工校园招聘测评解决方案 Assessment Solution for Social Recruitment 测评报告（团队版） 报告名称：基层员工校招团队 团队人数：4 人 生成时间：2011.9.20 基层员工校园招聘测评解决方案 （团队版） 基层员工校招团队 第一部分 团队测评结果汇总 对所选4 名受测者的结果做了团队分析，团队整体的测评结果与职位用人要求之间的匹配程度如下图所示。 图1 团队平均分与职位要求匹配结果 团队平均分在剖面图区间要求范围内的维度有6 个，为学习能力、结果导向、创新能力、团队合作、积极主 动、自我提升 ，在剖面图区间要求范围外的维度有3 个，为沟通能力、责任心、抗压能力。 其中，9 个维度得分中等。 第1 页 基层员工校园招聘测评解决方案 （团队版） 基层员工校招团队 第二部分 维度得分详细分析 1 学习能力 所选受测者在学习能力维度上，处于该职位剖面图要求范围内的有3 人，高于职位剖面图要求的有1 人，低 于职位剖面图要求的有0 人。所有应聘者在该维度上，与职位匹配度从79%到98% ，其中匹配度高于70%的 有4 人 ，占总人数的100%。 所选受测者在学习能力上平均分为6.9 分，其中，梁霞得分最高，为8.2 分，田例得分最低，为5.8 分。 2 创新能力 第2 页 基层员工校园招聘测评解决方案 （团队版） 基层员工校招团队 所选受测者在创新能力维度上，处于该职位剖面图要求范围内的有2 人，高于职位剖面图要求的有1 人，低 于职位剖面图要求的有1 人。所有应聘者在该维度上，与职位匹配度从27%到100% ，其中匹配度高于70%的 有3 人 ，占总人数的75%。 所选受测者在创新能力上平均分为6.4 分，其中，梁霞得分最高，为8.5 分，田例得分最低，为3.5 分。 3 结果导向 第3 页 基层员工校园招聘测评解决方案 （团队版） 基层员工校招团队 所选受测者在结果导向维度上，处于该职位剖面图要求范围内的有3 人，高于职位剖面图要求的有0 人，低 于职位剖面图要求的有1 人。所有应聘者在该维度上，与职位匹配度从64%到100% ，其中匹配度高于70%的 有3 人 ，占总人数的75%。 所选受测者在结果导向上平均分为6.5 分，其中，夏言得分最高，为7.6 分，刘洁得分最低，为4.9 分。 4 团队合作 第4 页 基层员工校园招聘测评解决方案 （团队版） 基层员工校招团队 所选受测者在团队合作维度上，处于该职位剖面图要求范围内的有3 人，高于职位剖面图要求的有0 人，低 于职位剖面图要求的有1 人。所有应聘者在该维度上，与职位匹配度从71%到100% ，其中匹配度高于70%的 有4 人 ，占总人数的100%。 所选受测者在团队合作上平均分为6.3 分，其中，刘洁得分最高，为7 分，梁霞得分最低，为5.1 分。 5 沟通能力