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[教育综合] 2012安徽教师招聘考试报考流程专家整理七步指导徽省教师招聘考试一般要通过报名、笔试、复审、面试（无生上课+答辩）和成绩公示、体检、公示聘用等环节，笔试考试的时间由各地市县、区单独确定并编制招考公告。为了帮助*考生更快了解安徽教师招考的特点，更好的组织复习，如下梳理。一、公告、报名；? ? 报名是参加一次教师招聘考试的第一步，选择一个合适的地区及岗位是考试成功的前提。首先我们要做的就是关注招考信息，及时查看招考公告，了解此次考试的日程安排、考试要求以及如何报名、审核、打印准考证、考试范围等。特别是考试需要的资格条件要特别了解，不清楚的要问，免得网上报名后通不过审核而耽误时间。二、笔试：??安徽教师招考笔试卷，由当地人社部门组织教育系统专家编制，一般有《教育理论综合知识》、《教案编写》和《专业知识》三科。《教育理论综合知识》包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革纲要、教师职业道德与素养等内容，从往年的考试情况看因为考试内容较多使得得分不高，而且分数比较集中很难拉开距离；《专业知识》为所报考科目的专业理论，难度略高于高考，小学、初中、高中分卷难度略有不同。《教案编写》有些地区不考，历年考生高分人数偏少，很多考生此项成绩不稳定。笔试成绩由几科成绩加权平均，一般3：3：4，两科的3：7合成，考试时间一般为90---120分钟，具体以地市县区公布的招聘简章为准。三、资格复审：??现在网上报名为考生提供了方便，但在笔试后会进行资格的复审，同时发放面试通知书。未取得教师资格的考生要出据证明材料，否则通不过复审，录用时还未取得的将被取消资格。很多不具备考试资格只是来练练手的考生，此次考试也就止步于此了。有一些笔试成绩没有入围的考生此时也要注意，如果出现资格审核不过的情况，你有可能成为替补人员，所以此时要保持手机畅通并关注教师招聘信息网信息。安徽教师招考资格复审后很快进行面试，一般间隔2-5天，所以面试的复习要提前，切不可笔试通过后再准备面试，切记。四、面试：??按招考人数的1：2或1：3进入面试，面试入围考生有平等的面试机会，多采用无生上课+答辩的形式，也有的地区采用“结构化面试”、“说课”的形式。不同专业的考生会分为不同组进行，如同一科目人数过多会分为多个组进行面试。面试评委根据专业不同分为语文、数学、英语等组，每组一般5位评委，有的科目考生较少的岗位都归为综合组，由各专业资深教师组成。面试成绩当场打分宣读，5位评委的分数会根据体操打分法原则，去掉最高分和最低分求平均分，即为考生成绩。无生上课的教学内容在考生报考科目的学段内选取，有的地区提前分布，有的地区面试时告知。面试主要考察考生三个方面的能力：教材处理、教学安排、教学素养；答辩时评委会根据事先准备好的问题发问，也可根据考生的教学情况发问，考生根据自己的理解和思想进行回答。考察方式非常灵活，是无生上课的有益补充，也是辨识滥竽充数、临时抱佛脚考生的一种有效方法，分值不可小视。五、成绩公示：? ? 面试结束后，会根据笔试、面试成绩按比例加权合成总成绩，并在网站上进行公示，此时有疑问的考生可以申请查分。查分结束后，由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体捡人员名单并公示。同时接受社会监督，接受违规等情况的举报，如果有的考生因手机换号等情况联系不上，可能进行替补。六、体检：??考生根据主考部门要求在指定地点、时间集合，同时遵守空腹要求，集合后由主考单位将考生转移至体检医院。按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的项目和要求进行检查，并出据合格或不合格证明，体检不合格的采用差额替补。专家提醒，并非身体健康就一定能通过体检，由于劳累、饮酒、服药等偶然因素，可能影响你的体检结果。七、公示、聘用：? ?拟录用人员名单会进行公示，公示期间，如发现考生不符合录用条件的，将取消其录用资格，并视情况决定是否替补。新聘用教师试用期一年，一年后考察合格的正式录用，不合格将不予聘用。从历年情况看，考察不合格的案例较少。只要努力工作，一心育人，一般不会出现这种情况。这一举措打破了铁饭碗、大锅饭，奖优惩劣，有利于激励广大教师的积极性。安徽2011年教师招聘考试经验及情况总结1年安徽省各市、区、县教师招聘考试，在经过五个多月忙忙碌碌的笔试、面试环节后基本结束。有的考生成功入围，有的则铩羽而归，几家欢喜几家愁啊。总结了安徽2011年的考编情况，希望为准备来年再战的安徽考生提供帮助。? ? 回顾2011年的招考，呈现出以下六个特点：1、考试内容趋于统一；? ? 2010年前安徽各地教师招考多采用“公共基础知识”+“专业知识”+“说课面试”的形式，与事业单位招考如出一辙，与教师能力要求有脱节。而合肥各区早已采用了“教育理念”+“专业知识”+“教案