第十三章 劳动法.ppt

2、内容：劳动权利和义务 劳动者： 劳动权利(8)：平等就业和选择职业权;取得劳动报酬；享有休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享有社会保险和福利；合法权益保护权；其他劳动权利(民主管理企业权；与用人单位进行平等协商；与企业签定集体合同；依法享有参加工会和组建工会的权利)。 劳动义务(4):积极完成劳动任务;不断提高劳动技能;认真执行劳动安全卫生规程;严格遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位: 劳动权利：招录职工权；合理组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；解除劳动合同权；针对劳动者的劳动义务的四项请求权。 劳动义务：与劳动者的劳动权利对应 一、定义和调整对象 1、劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、 劳动关系的特点：（1）一方为 劳动者，一方为用人单位；（2）产生于劳动过程中；（3）具有人身和财产关系的双重属性；（4）具有纵横关系相 交错的特点 3、附随劳动关系的种类：（1）劳动力管理关系；（2）劳动力配置服务关系；（3）社保关系；（4）工会活动关系；（5）监督劳动法律执行的关系；（6）劳动争议处理方面的关系  七、劳动争议 1、概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。内涵： （1）劳动争议的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 （2）基于劳动关系（个体、集体、合同、事实）所发生 （3）劳动争议的内容通常是双方当事人相互间的劳动权利和义务 （4）劳动争议的实质是劳动领域中的经济利益的冲突。 2、范围 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议 3、中国劳动争议处理体制——一调一裁两审制 * * 基本理论 二、适用范围、体系内容 1、主体适用范围：劳动者和用人单位 2、体系内容： （1）劳动关系协调法：劳动合同、集体合同、职工民主管理、劳动争议 （2）劳动标准法：工作时间与休息休假、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护 （3）劳动保障法：促进就业、职业技能开发、社会保险和福利 （4）劳动监督法：劳动监察 一、劳动合同法 1、劳动合同内容 必备条款：（1）当事人情况；（2）劳动合同期限； （3）工作内容和地点； （4）工作时间和休息休假 （5）劳动报酬；（6）社会保险 （7）劳动保护和劳动条件、职业危害防护；（8）其他 协商条款：试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利待遇 2、订立 （1）原则 : 平等自愿、协商自愿原则；合法性原则 （2）法律效力 3、履行、变更 4、解除 （1）种类 A 协商解除 B 单位辞退：即时辞退、预告辞退 、 裁员；即时辞退、预告辞退的禁止规定 C 个人辞职：即时辞职、预告辞职 （2）经济补偿金 5、终止 6、集体合同 （1）概念：工会代表职工与所在企业、事业单位通过协商谈判，就集体劳动条件，各项具体劳动标准等事项缔结的书面协议。 （2）特点：是一种劳动协议，以劳动关系为存在基础；当事人特定；必须是书面合同，生效经过特定程序 。与劳动合同在当事人、内容和效力上均不同。 （3）具体内容： 规定适用本企业的劳动报酬、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生措施、职工社保福利问题 、职工培训、劳动纪律及其他涉及职工合法权益的问题。 二、工作时间 1、概念 （1）工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。即劳动者每天或每周应工作的天数。 2、工作时间制度 （1）标准工时制 （2）计件工时制 （3）缩短工时制 A.从事矿山井下、高山、有毒有害、特繁体力劳动的劳动者 B.夜班工作的劳动者 C.哺乳期工作的劳动者 （4）不定时工时制 A.因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.因工作性质特殊、需