政府雇员制.ppt

政府雇员制;含义——;实践动因——;我国政府雇员制实践模式——;深圳模式（2004.8）：雇员占编不入编 雇用单位：公务员机关、事业单位 雇员类别：普通雇员、高级雇员 南昌模式（2004.12）：高新聘请在跨国公司工作的人员，改变仅由政府招商的模式，建立一支既懂外语，又熟悉国际商务的专业化招商队伍。不占公务员编制。 雇员类别：普通、高级 珠海模式：占雇佣单位的人员编制，不具备行政职务。 雇员类别：普通雇员、高级雇员 ;几种模式对比分析——;实践结果——;为什么政府雇员制取得实在的预期绩效难度很大？;争议：“政府雇员制”是不是一剂“良药”？;推行政府雇员制应注意——;政府雇员制与公务员制度有何区别？政府雇员制会冲击公务员制度吗？如何处理政府雇员与公务员之间的关系？;与公务员制度的区别——;与公务??聘任制的区别——