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简历设计和常见面试问题总结(附实例).ppt
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 课程大纲 一、职业定位 二、简历设计 三、面试技巧 * 如何接听面试电话? 不方便回答如何处理 明确对方信息:单位、岗位、联系人 接受或不接受 1)不接受应及时告知对方; 2)接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、所需材料; 3)向对方的来电表示感谢。 * 面试前的准备 资料证件:简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书 面试问题:熟练掌握常见问题的应答 忌讳: 1)不要带同伴,除非是一起面试; 2)不带杂物,如报纸、书籍等; 3)不喝酒,休息充分。 * 问题1:请你自我介绍一下? 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 * 问题2:你最大的优点是什么? 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 另外,我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 * 问题3:说说你最大的缺点? 企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 * 问题4:你对加班的看法? 好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 * 问题5:你对薪资的要求? 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 * 问题6 :你还有什么问题? 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。 如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 * 问题7:最能概括你的三个词? 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。 * 问题8:你经验欠缺,如何胜任? 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,从中获取的经验也令我受益非浅,而且我有较强的责任心、适应能力和学习能力,请相信我会很快适应并胜任这个职位。” * 其他常见问题 1、想过创业吗? 2、除了本公司外,还应聘了哪些公司? 3、如果我录用你,你将怎样开展工作? 4、你希望与什么样的上级共事? 5、与上级意见不一时,你将怎么办? 6、如果你没有被录用,你怎么打算? 7、何时可以到职? 8、为什么不留在原实习单位? 9、为什么选择留在珠海? 10、你在5年内的职业规划怎样? * 面试问答的技巧 知之为知之,不知为不知。 不要急于回答,听明白问题,再回答,或先确认一下问题。 学会换位思考:假如我是面试官,我应该怎样答? 跳出问题看问题,对方会给你设计陷阱。如:请问你对重庆事件怎么看? * 如何消除面试紧张感? 准备充分 演练,一回生,二回熟,三回当师傅。 不要把考官想得过于神秘 增强自信心 保持平常心,不要把成败看得太重 每一次面试,都是一堂免费的人生课程! * 面试礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点; 形象:干练、无学生气、 特殊气味; 穿着:正式,且要注意细节——西装袖口带商标,黑
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