劳动合同法10.ppt

法律风险的防范 用人单位不得解除劳动合同及例外规定操作一览表 不得解除合同的情形 具体条件 例外规定 从事接触职业病危害作业的 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 1.在试用期内不符合录用条件的 2.严重违纪的。 3.严重失职的。 4.兼职的。 5.无效劳动合同。 6刑事责任的。 存在上述6种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。 患职业病或工伤的 1.1-4级，完全丧劳，保留关系到退休。 2.5-6级，大部分丧劳，员工提出才可解除。 3.7-10级，部分丧劳，员工提出才可解除。 患病或负伤的（非职业病和工伤） 1.在法定医疗期内，不可解除。 2.医疗期届满的，按照规定可以解除。 女职工在“三期”内的 在孕期、产期、哺乳期。 本单位连续工作满15年距退休不足5年 退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁。 法律法规规定的其他情形 1.服兵役期间。 2.担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席。 3.担任平等协商代表的。 三才培训——中国实战人力资源培训学校 法律风险的防范 7.劳动合同终止情形 劳动合同期满；（劳动合同期后，是否等于劳动关系终止；劳动合同期满，用人单位是否具有告知义务） 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产的 用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的 三才培训——中国实战人力资源培训学校 法律风险的防范 新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表 解除和终止 条件 期限 经济补偿 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 无要求 需支付 员工提出 无要求 无需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同 （过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损失 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 随时 无需支付 被追究刑事责任 随时 无需支付 预告通知解除 （非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付 裁员解除 破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 三才培训——中国实战人力资源培训学校 法律风险的防范 8.劳动合同续订的注意点 续签合同时，不得约定试用期； 续签劳动合同应小心落入无固定期限劳动合同风险；（二次合同的操作及连续工作年限的界定） 合同到期应及时办理终止或续订手续； 与农民工、轮换工、外国人及邻近退休人员续订劳动合同不应超过法定期限； 特定情况下企业应当与劳动者续签劳动合同； 三才培训——中国实战人力资源培训学校 关于劳动合同的思考 1.劳动合同签订时 a.招聘时需要了解员工哪些信息？ b.签长约还是短约？ c.劳动报酬不明如何处理？ d.劳动者不签合同的对策是？ e.签约中用人单位风险如何规避？ f.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ g.劳动关系从何时开始成立？ h.哪些问题需要如实回答应聘者？ i.劳动合同符合哪些法律要件？ j.试用期待遇如何规范？ …… 三才培训——中国实战人力资源培训学校 关于劳动合同的思考 2.劳动合同履行中的思考 a.关于加班有哪些规定？ b.企业如何调岗变薪？ c.规章制度的民主程序是？ d.劳动合同期限的临界点问题？ e.“三金”之辩（解读经济补偿金、违约金和赔偿金） f.如何变更劳动合同？ g.企业合并或分立，原劳动合同如何处理？ h.企业拖欠工资，劳动者索薪的便捷途经？ …… 三才培训——中国实战人力资源培训学校 关于劳动合同的思考 3.劳动合同解除的思考 a.企业辞退员工的三种情况？ b.末尾淘汰制的风险？ c.违法辞退的后果？ d.高官离职的补偿变化？ e.无固定期限合同终止与解除路径及风险防范？ f.“闪电裁员”的风险何在？ g.双方协商一致，如何解除劳动合同？ h.劳动者因工部分丧劳，合同能够解除？ …… 三才培训——中国实战人力资源