简报第199期五项制度检查通报.docVIP

创先争优活动 简 报 第199期 沈阳铁路局创先争优活动领导小组办公室 2012年4月21日 —————————★———————— 关于党内安全管理“五项制度” 落实情况的检查通报 按照局党委3月份办公例会的部署要求，从4月5日到4月15日，局人事处（党委组织部）会同局办公室（党委办公室），组成3个检查组，采取静态检查与动态抽查相结合、现场提问与谈话了解相结合、过程指导与重点调研相结合的方法，集中对26个运输单位党委、52个一线党支部“五项制度”落实情况进行了检查，查阅党委会、党委月度例会、安委会、党支部“五簿一册”记录610份，与党群领导、党群办人员、支部书记和车间干部谈话了解328人次，随机提问党支部书记和一线党员147人，了解和掌握了“五项制度”在运输站段各个层面的落实状况。现将检查情况通报如下： 一、主要特点 2月中旬局党委下发党内安全管理制度后，26个受检单位党委认识明确、行动迅速、措施具体，“五项制度”落实势头良好，党内安全管理基础得到规范，党内安全管理水平得到提升，党内“三无”活动得到深化，有效促进了运输一线党支部和广大党员保安全作用的发挥。具体呈现以下特点： 1.党委书记高度重视。各单位党委书记能够认真落实党建工作第一责任人的责任，把“五项制度”作为推进安全风险管理、发挥党组织和党员保安全作用的重要载体，高度重视，摆上日程，一抓到底。大连车务段党委书记亲自研究部署，先后4次组织召开党委会，对“五项制度”逐项分解细化，逐个支部确定“三率”指标，同时深入32个中间站，组织召开座谈会5次，现场推进“五项制度”落实。锦州工务段党委书记坚持每月在党支部书记例会上，对各支部“五项制度”落实情况进行点评，每季带队进行平推检查，检查结果纳入“三无”活动评比，对19个生产一线车间党支部排队抓尾，揭挂上墙，公示进车间，收到较好效果。长春站党委书记坚持每月参加一次支委会和一次党员大会，对“三会一课”进行过程写实，点问题、评成绩、提要求，督促“五项制度”真正落到实处。 2.落实措施细化到位。各单位党委认真落实局党委提出的“一具体就突破，一具体就深入、一具体就落实”的要求，结合实际对局定“五项制度”进行了分解细化，研究制定了具体的落实方案、保证措施和推进计划，做到了制度项点全面、工作标准明确、操作程序规范、落实责任清晰。苏家屯车辆段党委坚持继承、完善、整合相结合，按照局定“五项制度”的总体框架和基本内容，完善制定了本单位《党内安全五项制度》、《党支部一体化考核办法》、《党员安全示范岗“五好”考核办法》和《党员安全责任区“五强”考核办法》，形成了一整套实际实用的党内安全管理长效机制。吉林机务段党委针对党员“岗区”标准不严密、考核简单化的问题，对党员安全示范岗和安全责任区创建标准进行修订，分解细化为4项48个考核项点，既突出“三无”这一重点，又覆盖了党支部主要工作内容。大连机务段党委建立了《党员“三无”考核写实手册》管理办法，制作填记模板，使支部易操作、党员易理解。同时量化了各级干部检查标准，每名领导班子成员每月必须深入到联系党总支，检查党员《手册》20本，促进了党员自控互控措施的落实。 3.制度执行进入常态。各单位党委把“五项制度”作为党内安全管理的“基本法”，从一开始就坚持边研究、边理顺、边实施，注重逻辑性、关联性、操作性和实效性，下细工夫，花大力气，使“五项制度”得到全面落实，初步进入常态化、日常化管理轨道。通辽车辆段党委以党支部为单位召开承诺大会，417名一线党员面对党旗重温入党誓词，宣读自己写出的承诺书，9名班子成员和72名党员干部分工到现场监督落实，极大地激发了党员保安全责任感。山海关站党委车间党支部层面，月度党内安全分析制度坚持得好、质量较高，做到了倾向性问题找得准、原因分析得透、整改措施定得实。站党委每月随机解剖一个支部，并通报全站，目前已下发通报3期。锦州机务段党委安全教育手段新、效果好。3月份，把行车事故、路外安全、人身伤害典型事故和岗位安全风险点制作成图板，在各出勤点和作业职场进行展出讲解，达到了教育目的。沈阳车务段党委注重抓实岗位安全控制，把139名作用强的党员放在安全风险大的岗位上，放在包保转化难度大的群众身边，同时取消58名能力不胜任党员的建区资格，对安全风险点全覆盖。长春电务段党委严格执行党支部和党员安全责任追究办法，年初以来，先后对5个发生严重安全问题和“三率”未达标党支部进行问责，对2名支部书记调整岗位。 4.安全保证作用明显。各单位党委注重把“五项制度”落实的着力点，放在让党支部和党员真正发挥保安全的作用上，坚持用保安全的实效来考核评估“五项制度”落实的成效，做到了落实一项制度、推进一项工作、解决一批难题，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在运输安全主战场上得到充分发挥。大连电务段党