2服装工效学的评价方法与着装试验.ppt

服装工效学的评价方法 无论从企业还是从消费角度，服装工效学需要科学的评价方法。目前国内外学者对于服装工效学的研究普遍通过以下五个阶段进行。 一、材料实验 材料实验是指利用仪器对织物的一系列物理性能进行检测，如热阻、透湿性、透气性、弹性、断裂强度等。对于某些特殊功能服装还有一些针对其功能的检测，如消防服，还需要测量面料的阻燃性能(极限氧指数、继燃时间、阻燃时间、损毁长度等)。通过面料实验，了解面料的性能是否能够满足功能和设计要求，同时为后续服装的加工和制造提供技术指标。 二、假人实验 通过材料实验的结果，确定服装材料并加工成服装。材料实验虽然可以精确地测量出服装材料的各种性能，其中有些指标并不能完全代表服装，如热阻、透湿指数等，主要原因如下。 (1)服装并非均匀覆盖人体表面，并且服装与服装之间会有部分重叠的现象。 (2)在绝大多数情况下，人体穿着服装后，在人体与服装之间以及各层服装之间存在空气层。 (3)由于重力的作用，服装的某些部位存在压缩现象。 (4)人体姿态不同，会使服装与人体之间的空气层厚度及流动状态发生变化，同时也会使服装局部的材料发生拉伸或压缩。 因此，材料实验之后必须进行暖体假人实验，进一步测量服装的热阻、透湿性能、穿着的外观效果等。此外，暖体假人可以经受任何环境条件，甚至一些极端条件，并且可以根据需要进行不间断的连续试验。暖体假人无精神因素的影响，所以数据结果稳定，误差较小，并且可以在真人无法实验的极端环境条件下，进行服装的性能测试。假人实验能够为服装设计、选材、工艺技术及服装生理卫生等提供基本数据。 三、人体穿着实验 为彻底了解服装在设计和功能方面是否真正符合实际需要，必须要通过人体穿着实验，这样才能得到真实的实验结果。人体穿着实验一般要求在人工气候室内进行。实验过程中，受试者模拟实验工作状态，测量受试者的主要生理参数，同时以问卷方式进行受试者的主观感觉实验。通过人体穿着实验，可以从生理和心理两方面对服装的设计与功能有比较精确的了解。 四、现场穿着实验 对于普通服装，现场穿着实验主要从消费者与市场需求、服装的总体感觉、服装号型等方面进行评价；对于特种功能服装，受试者需要穿着所设计的功能性服装在实际工作场所进行工作，对服装总体性能进行评价。现场穿着实验的测量也包括生理和心理两个方面。 五、大规模穿着实验 大规模穿着试验主要是针对功能性服装，一般类型的服装不需要此过程。 通过以上四个阶段，对服装的总体性能已基本了解，并已确定服装达到功能的设计要求，符合人体的生理和心理特点。通过较长时间的大规模穿着实验，为服装产品的最终定形及最终应用提供保证。 人体穿着实验方法 使用暖体假人测量服装的热湿传递性能虽然具有许多优点，但它不能完全代替真人，因为暖体假人没有体温调节机能、情感变化。所以，对于服装工效学的研究还需要在暖体假人试验的基础上，进行人体穿着试验。 人体穿着实验，一般要求在人工气候室内进行。通过人工气候室，模拟大气的各种工作环境，如温度、湿度、气流、雨、雪和日照等。进行人体穿着实验时，人体状态一般有三种，即静态(如静坐)、动态(如慢跑、踏车运动等)、静动态(静坐一慢跑一静坐)。 一、人体穿着实验及评价方法 人体穿着实验有以下几种实验及评价方法。 (1)用温、湿度传感器测试服装内微小气候的温、湿度，直接进行比较，这种方法较为简单、直观。 (2)测量受试者生理学的相关指标，如新陈代谢率、体核温度、平均皮肤温度、心率、出汗量、汗率发量、汗率发率、体表面积等。 (3)记录受试者的主观感觉。它是采用形容词表达出物理刺激强度的方法，一般把刺激强度分成五个等级，由被受试者描述穿着的感觉，如舒适感、冷暖感等。该方法的缺点是因人而异，并受人们经验的影响，不能进行定量分析，只能定性比较。 (4)根据人体、服装、环境的有关指标，计算受试者的热湿平衡状态，评价受试者的冷热等级。 (5)根据受试者的热湿平衡，计算服装的热阻、透湿指数等。 (6)测量服装的相关指标，如服装重量、吸湿量、服装表面积、服装表面温度等。 二、 人体穿着实验的限度 人体穿着实验的限度是指人在接受实验时的有限程度。当实验条件严酷时，人的感觉会超出其限度，这时应该指出受试者的生理危险问题并及时停止实验，使受试者身体恢复原状，以免发生事故。在寒冷的气候中，一般是由于冻伤或冻僵而造成生理上的危险，观察面部表情是较为有效的方法。 (1)在低温大风速下，人的面色变得苍白或有白点出现，这时表明受试者开始冻僵，应该马上停止实验。 (2)通过受试者耳朵、手指尖和脚趾上的温度传感器，监测这些部位的温度变化。当某部位的温度达到5℃时，应该立即停止实验。实验过程中，如果受试者的面颊、耳朵、手指或脚趾感到疼痛，应及时报告，必要时应停止实验。