劳动保障培训200703.ppt

劳动保障法律法规实务操作 政策法规与劳动关系监察科 2007年3月 主要内容 一.劳动保障法律法规实务操作有关 内容及案例分析 二.用人单位劳动争议的现状、成因 及预防对策 三.解答有关问题 劳动保障法律法规实务操作有关内容之劳动报酬标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之劳动报酬标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之劳动报酬标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之休息休假标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之休息休假标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之休息休假标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之休息休假标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之社会保险标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之社会保险标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之社会保险标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之工伤待遇标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之工伤待遇标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之工伤标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之工伤标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之终止劳动合同赔偿标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之终止劳动合同赔偿标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之解除劳动合同赔偿标准 劳动保障法律法规实务操作有关内容之解除劳动合同赔偿标准 劳动争议的现状、成因及对策 一、我市劳动争议的现状 二、引发企业劳动争议的主要原因 三、预防企业劳动争议的几点建议 一、我市劳动争议的现状 （一）我市近两年劳动争议仲裁工作中主要特点 1、劳动争议案件数量呈持续上升之势 2、争议处理的难度越来越大 3、用人单位败诉率比较高 （一）我市近两年劳动争议仲裁工作中主要特点 2004年受理601件，比2003年同期增加53．8％；2005年度，全市受理劳动争议案件810件。两年的劳动争议案件数均占到了全苏州市案件总数的16％。2006年，全市劳动争议案件数量仍急剧增加，已达到1103件。劳动监察案件也急剧上升，从2004年的45件到06年的217件，处罚了10户用人单位。 （一）我市近两年劳动争议仲裁工作中主要特点 （一）我市近两年劳动争议仲裁工作中主要特点 群体性争议案件接连不断，2006年受理13件，比2005年同期增加近1．5倍。 （一）我市近两年劳动争议仲裁工作中主要特点 以昆山为例，2006年审结的争议案件中，劳动者胜诉率达到了61％，比2005年提高了8个百分点。用人单位胜诉率18．7％，比2005年下降5个百分点。双方部分胜诉20.3％。企业败诉率居高不下，有其深层次的原因。 （二）、当前我市劳动争议处理工作中的难点与热点 1、妥善处理企业改制改造后遗留的历史问题 2、工资争议相当突出 3、企业与劳动者之间的经济纠纷处理起来相当棘手 二、引发企业劳动争议的主要原因 1、 企业追求利润的最大化，而劳动者追求自身价值的最大实现限度。 2、试用期解除劳动合同不当 3、违反劳动合同中的岗位约定 4、企业辞退职工往往不出具或不送达书面通知或者决定 5、企业对外来就业人员往往不按劳动合同的要求办理社会保险 二、引发企业劳动争议的主要原因 6、“职工不能胜任工作’’成为企业单方解除 的通用理由 7、对违纪职工的处理不规范 8、加班工资计发有误 9、不签订劳动合同 10、企业安全生产问题严重 11、企业对证据保管或处理不妥，导致举证 不力 二、引发企业劳动争议的主要原因 一些问题，如妇女“三期”、劳动保护、培训协 议、福利、商业秘密等方面都应该引起企业的 重视。 三、预防企业劳动争议的几点建议 从内部因素来说 1、企业经营者要加强劳动法律法规的学习，通过法律法规学习可以更好的提高经营者的管理能力，可以维护自己的合法权利。 2、以人为本，构建和谐的劳动关系。企业内部建立良好的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径 三、预防企业劳动争议的几点建议 3、充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证 4、企业应完善规范自己的规章制度，是稳定劳动关系的基础 5、企业应当重视证据的保存 6、企业须规范违纪职工的处理。 三、预防企业劳动争议的几点建议 从外部因素来说： 1、协助建立同业工商协会，企业经营者之间建立沟通平台 2、劳动保障法律法规政策层次多，内容庞杂，企业很难全面了解详细的用工政策及具体环节，企业在处理劳动争议个案时很难正确把握。 3．加强企业工会组织的监督力量，使其为劳动者充分发挥维权作用 企业内部规章制度的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章