企业文化考核流程操作手册.ppt

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北京链家房地产经纪有限公司 企业文化考核 操作手册 (试运行) 目录 2 考核流程 申诉流程 3 对特殊问题的说明 1 准 备 阶 段 考 核 过 程 统 计 分 数 材 料 归 档 会议流程(总) 经纪人考核阶段 店经理考核阶段 宣 讲 阶 段 总监:宣讲企业及考核流程 店经理:参与会议学习 经纪人:参与会议学习 总监:主持考核会议 店经理:给经纪人评分 经纪人:经纪人互评 区经理:给店经理评分 店经理:店经理互评 经纪人:交卷离场 考核流程:会议分三个阶段— 区经理:学习宣讲内容及流程 总监:主持考核会议 宣 讲 阶 段 本区域中上月考核得A的同事分享事例 店经理: 身边的同事来分享考核成绩优秀同事的事例—— 平级分享: 上级分享: 下级分享: 区域考核得A的同事 来自身边同事的声音 经纪人: 一、考核流程(总) 准备阶段 考核过程 统计分数 材料归档 布置会场 发放评分表 宣读评分原则 逐条宣读评分标准 完成评分表 收交评分表 分数录入 留存本考核期数据 粉碎上次留存数据 逐条完成评分 宣读事例填写要求 一、考核流程(一) 准备阶段 布置会场 发放评分表 主要负责人:区助理/店助理 发放评分表:由企业文化部统一下发电子版,区域统一打印(二次纸),助理填写好本区被考核人的名字,在会议正式开始前下发到每个人手中。(标准表要重复使用,助理在会后回收) 一、考核流程(一) 主要负责人:区助理/店助理 布置会场: 1.物料由企业文化部统一下发,会场装饰物可重复使用 2.现场排座建议以店组为单位坐成一竖列。 A B C D E F G H I 区 区 区 区 区 区 区 区 区 座 位 示 意 图 主 席 台 店经理 经纪人 助理监考 助理监考 一、考核流程(二) 考核过程 宣读评分原则 宣读第一项评分标准 完成第一项评分 评分原则: 主持人向参会所有人宣读评分原则,考评人根据此原则评分,被考核人根据此原则维护自己的申诉权利。 宣读第二项评分标准 完成第二项评分 …… 完成评分 收交评分表 宣读事例填写要求 考核原则-1 1.公平、公正原则: 对于被考核人的评分要有事实依据,不可掺杂个人的感情,根据考核期内被考核人的表现进行打分。 ◆ ◆ 对于考核中评分过低(0分)或过高(5分)的,要写出具体的示例;无具体事例的,按照问题试卷处理。考核人将被要求在评分会后留下补齐事例 评分依据考核期内工作成果的综合评价,不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中 考核原则-2 2、平等、自主原则: 禁止拉帮结伙、搞小团体主义,禁止用威胁、利诱等手段影响他人的评分。 ◆ 当评分表中在同一项考核项下,考核人给予所有被评人的分数相同,则试其为问题试卷,需要重新评分 考核原则-3 3、公开、透明原则: 主持人与助理维持现场秩序,保证评分过程公开、透明。评分结束后对于评分结果公开、透明,企业文化部接受相关被考核人员的申述。 ◆ 主持人和助理在评分的整个过程中有维持现场秩序的责任。对于任何故意破坏现场秩序的人,主持人有权要求其上级在评分时酌情扣分(5-10分),但要在具体事例一栏中填写 考核原则-4 4、必威体育官网网址原则: 助理录入分数且同时有对分数进行必威体育官网网址的责任。请参与考核的人员自觉遵守此项原则。考核人员如有意破坏此原则,助理有权反馈给区经理或总监。由上述上级对其进行处理。 ◆ 大区总监、大区助理拥有完全的权限 ◆ 区经理不掌握店经理评分的明细,掌握经纪人的明细 考核原则-5 5、就低评分原则: 在评分时两个分数间不能明确的打分时,依据就低的原则打分。例达不到3分,达到了1分,只能按1分打 一、考核流程(二) 考核过程 宣读评分原则 宣读第一项评分标准 完成第一项评分 宣读第二项评分标准 完成第二项评分 … 完成评分 收交评分表 宣读事例填写要求 一、考核流程(二) 主持人向参会所有人宣读事例填写标准,考评人根据标准评分。 (建议主持人准备事例说明) 具体事例的填写要求- ①要有具体的对象(同事或客户) ②要有具体的事件描述(切忌只出现形容词-“好”“很热心”“很专业”之类)地方不够可写纸背面。 例1:待人热情诚意,A组有客户到他们店面咨询,热情解答,并及时联系A组店长促成交易,成交后还积极的反馈受到了客户的好评; 例2:为人热情,服务好,受客户尊重 优秀事例 较差事例 一、考核流程(二) 第一步 第二步 第三步 第四步 主持人向参会所有人宣读评分标准,考评人根据标准评分。(建议主持人对每条评分项准备事例说明) …… 逐条宣读标准、逐条完成评分: 2、每条评分项有3分钟评分时间(主持人可结合现场情况调整时间) 1、主持人、助理负责在会场中监督,维持秩序 一、考核流

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