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组织行为学的基本概念
学生组织的文化建设
学生组织文化的功能
校学生会的组织文化内涵
组织文化的具体要求
;组织行为学中的基本概念;学生组织的文化建设;学生组织文化的功能;（二）组织文化的副功能： 1、组织文化会阻扰与组织文化不合的优秀成员的加 入。组织只有纳入一些新鲜的血液，组织才能发展和进步。（不同文化背景、性格的新干加入） 2、难以变革、缺乏创新。组织文化需要与时俱进、 革旧求新。（变革需要实事求是，顺时应势，决心，组织成员的支持理解）;;;四、工作方针：
自我教育、自我管理、自我服务
五、发展目标：
努力建设一支“思想型、学习型、规范型、服务型、创新型”的学生会，使各成员朝着“形象好，素质高，能力强”的方向发展。（内部建设；活动开展；外部影响）
六、学生会的制度规范：
（1）以《黄冈师范学院学生会章程》为总准则; 则，开展日常工作。《章程》对全体学生会干部有效。
（2）学生干部任职升迁采用竞聘制度，符合要求者将被录用（但有考核期）。
（3）学生会各成员均接受监督考核，考核主要采用量化考核制度，并由此给予一定的奖惩。
（4）日常工作制度包括：职能分工制度、部长责任制、例会制度、签到制度、值班制度、汇报总结制度、财务管理制度、奖惩制度。
（ 量化考核制度）;学生会组织结构图;一、如何构建和营造一个积极奋 发，富有生命力和创造力的学生会的文化？ ;九点要求和希望;;脚踏实地，仰望星空！ — 愿与学生会同仁共勉;谢谢大家！
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