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公务员面试讲座 黄 剑 文 一、基本题型 五种： 1、动机与拟任职位的匹配性 2、综合分析能力 3、组织能力 4、协调能力 5、应变能力 二、如何答题 1、动机与拟任职位的匹配性。该类题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息。 A、你为什么选择这个职位，你认为能够胜任吗？ B、请介绍一个你的简历和特长。 2、综合分析能力。该类题目主要用于考核考生分析问题和解决问题的能力。 A、据有关方面统计，中国慈善捐款中，富人们所占的比例很小，你怎么看这个问题？ B、春节是中国人的传统节日，广州市在十几年前就禁放烟花爆竹，而这几年北京、杭州等部分城市又陆续开禁。你认为禁好还是放好？ 3、组织能力。该类题目主要用于考核考生组织计划、协调关系方面的能力。 A、为了活跃单位工作气氛，领导决定全体人员到户外郊游。现将这个任务交给你，你会怎么做？ B、某项工作是小李做的，结果领导很不满意，现在决定让你代替他，你怎么去开展这项工作？ 4、协调能力。该类题目主要用于考核考生人际交往的意识与技巧。 A、工作中不可能没有矛盾，请举个例子，谈谈你和别人发生矛盾和分歧时，是怎样解决的？ B、领导让你到一个无隶属关系的单位去办一件事，这个单位的经办人根本不合作，甚至不理你，你会怎么做？ 5、应变能力。该类题目主要用于考核考生自我情绪控制、紧急应变的能力。 A、根据你回答前面几个问题的表现，我认为你不够理想，当然也可能是我们考官水平问题。请你对今天面试考官的表现提出批评意见。 B、记者来单位采访，领导不在，你接待他时态度不好。第二天的报纸刊登了你没说过而对你单位有负面影响的新闻，领导为此大发雷霆，你怎么处理？ 三、注意事项 要与每一位考官交流而不只是主考官 回答问题不能离开主旋律 面试实质上就是双方情感交流，问题无所谓对错，关键是言语表达能力。要求思路清晰、结构严谨、逻辑性强。 举止仪表十分重要。 要求礼貌、大方、端庄、得体。 谢谢大家！ * *