社保法复习题.doc

一、名词解释 1.平等协商——指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。 2.劳务派遣——又称劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同， 再由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，派遣劳动者到 用工单位给付劳务的行为。 3.雇主协会（用人单位团体）——是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主） 在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。 4.就业促进——是国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。 5.劳动法主体——指劳动法中的法律关系参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职 责）的公民、组织和机关。 6.工时（工作时间或法定工作时间）——指劳动者为履行劳动义务在法定限度内应当从事劳动或工作的 时间，它是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间。 7.法律援助——指国家对因经济困难无力支付法律服务费用的当事人或特殊案件的当事人，减免收费并 提供法律帮助的一项司法救助制度。 8.社会保险——指由国家以立法的形式建立的，在劳动者出现劳动风险时，国家给予物质帮助的制度。 9.安全生产责任制——指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作承担 责任的制度。 .我国就业促进法中对劳动就业的政策支持 P73 答:①实行有利于促进就业的产业政策。 ②实行有利于促进就业的财政政策。 ③实行有利于促进就业的税收政策。 ④实行有利于促进就业的金融政策。 ⑤实行城乡统筹的就业政策。 ⑥实行区域统筹的就业政策。 ⑦实行群体统筹的就业政策。 ⑧实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。 ⑨实行就业援助制度。 ⑩实行失业保险促进就业政策。 2.无固定期限的劳动合同 P93 答:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续 订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同: ①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.公平就业 P76 答:维护公平就业 ①公民的平等就业权:公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰如何，均享有平等获得就业机会的权利。 ②我国目前常见的就业歧视:户籍歧视、学历歧视、经验歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者歧视 ③实现公平就业的基本途径: A.健全维护公民平等就业权的法律体系。 a.增加宪法中的权力保障条款，将平等就业权入宪； b.进一步完善《就业促进法》； c.在相关法律规范中增加罚则。 B.建立专门的维权机构，强化司法救济手段。 a.建立专门维权机构； b.启动就业平等权司法救济的公益诉讼制度； c.培植法治理念，提升平等就业权的意识。 ④公平就业的合理限制 a.国籍标准； b.年龄标准； c.健康标准：疾病、残疾等； d.智力标准：学历、专业等 4.劳动合同的单方解除问题 P106 答:⑴劳动者单方解除劳动合同 A.预告辞职： a.一般预告辞职：又称试用期外预告辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动 合同。b特殊预告辞职：试用期内劳动者提前3日以口头形式通知辞职即可。 B.即时辞职： a.随时通知辞职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支 付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规的规定；以欺诈威胁 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的。 b.无需通知辞职：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违 章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ⑵用人单位单方解除 A.即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失 职，徇私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与