企业人力资源管理师复习备考攻略.ppt

此外，方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计除具有可操作性的规章制度、劳动规范和管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意的调查表、企业薪酬调查表等。因此，方案设计题并不是单纯地考察考生对企业人力资源管理内容和程序的了解和记忆程度，而是考察其对企业人力资源实践活动的掌握和驾驭管理能力。 二、备考攻略 由于大多数考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限的时间内进行一次专业的应试培训学习之外，很难坐下来对《职业标准》和《培训教程》等材料、教材进行系统深入的研读，因此对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是至关重要的，是一个不容忽视的关键环节。 如果能够全面理解全面理解《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本原理、基本方法和基本技能，紧紧抓住本职业等级所必备的基础知识和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体会，深入探索人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识，再从认识到实践的理性思考，一定可以起到事半功倍的效果。建议： 1.考前复习做到全面、系统和深入，掌握重要的鉴定点。结合专业培训讲座（课件）和教程，理清把握重要的鉴定点。 2.复习时注意理解、加强记忆。考虑成人的学习特点和规律，一定要再理解的基础上进行记忆。不背不行，死记硬背不讲方法也不行。 3.复习要讲究方法和效率。要根据考试命题原则，命题视角，答题要求和答题技巧，增强复习的针对性。 可分三个阶段进行复习，第一阶段，全面复习；第二阶段可安排重点复习，以巩固已经复习的内容，第三阶段可安排模拟练习。 要用好以下材料： 《职业资格标准》——全面理解人力资源管理师鉴定的目标 《考试指南》——深入理解人力资源管理师的考试要求：命题原则、命题视角 《培训教程》和《红宝书》——结合培训课程的课件及相关资料，深入全面的理解各鉴定要点 《历年真题》——找到考试的感觉。 《考前突破材料》——深入提高，提升考试临场技能。 真题的重要性 历年真题是这个阶段的复习重点 ： 发现哪些是重点及常考的考点，这往往是考生容易忽略的地方，对这些知识点的把握，便于在复习时明确侧重点，可以省时省力。 提供解题思路和做题方法，并总结出题者的出题规律和出题偏好。 “重者恒重，人力师考试从来不怕重复” 一定要至少通读大纲和教材：教材大部分是出题老师参与编纂的，其中涵盖了不少出题老师的观点和思维倾向，比市面上任何一本参考书都权威！ 不要迷信模拟题 模拟试题很多，但其中大多是拿历年的真题充数，要么大同小异。原因就是高质量的题并不好设计。所以在做题时，最重视的应是历年的考试真题。通过做真题不仅可以掌握考试的重点、理解出题人的出题角度、还可以发现不同知识点是如何结合起来考的。与其花费大量时间和金钱挑选和做令人不放心的模拟题，还不如轻松找来历年真题，认认真真做几遍。 真题的命题人是各学科的重量级专家,他们在征集题库的基础上,用专门时间，“封闭式”反复推敲而成, 其提供的出题样式的示范性和命题质量非一般模拟题能比拟，其科学性、临场感远超一般的模拟题。 复习方法公式: 考试成功要素=正确的学习方法+正确的复习方法+良好的学习习惯 一、正确的学习方法 ? 1、有效地归纳各章节的重点，注意把听到的要点及其层次记准，不要盲目地整理笔记； ??2、读书与练习结合得当，即在有效阅读的基础上做题，“学”与“习”有机的结合，只看不练，那是笨蛋； ??3、找到真题的答题感觉，对于真题的要求能够深入了解，并转化为自己本次考试的准备方案。 ?二、正确的复习方法 ?1、检查学习重点是否记全，层次是否分明，关联是否明确； ?2、检查自己阅读与练习的实际效果，把对照教程和答案的差错率降到10%以下； ?3、检查考试标准、真题要求、临场状态是否基本达到； ?4、考前三天，做一、二套题，专攻自己不明白的考点； ?注意： （1）不要完全期望所谓的押题，要反复地阅读和练习；押题是在您对教材熟悉和掌握的基础上才有用的; （2）不要慌神，要稳住心态； （3）不要和别人比，要和自己比，要有充分的自信 ?三、良好的学习习惯 ?1、保证学习时间，每天学习2~3小时； ?2、保证集中精力，既抓住重点，又分层记忆； ?3、保证良好心态，不惰不懈、不急不躁，一步一个脚印； 三、考场攻略 首先，注意区分题型，针对性答题。不同的题型有不同的答题要求。例如，简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 企业人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识考试和专业技能