【电大】企业信息管理(整理版).doc

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【电大】企业信息管理(整理版).doc

单选(按字母顺序): A 按照企业信息的内容不同对企业信息管理进行分类,不包括以下哪项?(文献信息管理) 按照管理手段的不同对企业信息管理进行分类,不包括以下哪项?(人脑信息管理) 按照行为主体来划分,可将信息激活分为(个体激活和群体激活) D 对于新信息系统目标的表述,以下哪项要求是不合理的。(尽可能全面定性地罗列系统的目标) 当OAS发展为以工作流为中心的系统时,这是OAS发展的第几个阶段?(二) 登记有哪些信誉好的足球投注网站引擎的数量和排名,这是对企业网站进行测评的哪类指标?(网站推广的评价指标) G 管理者要让员工了解意图,这需要信息管理的那个环节?(信息传播) 广东省有家食品厂先后从报上看到几条消息……以上这种信息激活的方法叫做(兼容综合) 改正在系统测试时没有发现的软件缺陷,这属于软件维护工作中的(纠错性维护) 根据企业会议上信息传播的方向,可将会议划分为传达型和 (汇报型) 关于虚拟企业的构建,以下说法不对的是(选择伙伴时,唯一重点是要考虑对方所拥有的核心能力和资源) 关于企业内信息传播的特点,以下说法正确的是(传播的目的更加具体) 关于问卷调查,以下说法不正确的是(通常,问卷划分为开放式、封闭式两种) 根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为(宏观测评、中观测评和微观测评) H 衡量CIO的业绩,最主要的标准是什么?(快速反应客户需求) J 建立和健全企业知识管理机构的关键点是选择合适的(CKO) Q 企业计算机信息系统的建立过程是(系统战略规划——系统分析——系统设计——系统实施——系统验收) 企业信息管理制度的(概念系统)是根据信息管理和企业管理理论制定的,是理解和解释企业信息管理制度的核心。 企业信息管理制度会根据行为越轨的程度,对越轨者进行批评教育或处罚,这体现了企业信息管理制度的哪项功能?(社会整合功能) 企业知识交流与共享的策略有个人化策略和(编码化策略) 企业竞争情报的核心内容是(研究分析竞争者) 企业内部某些部门开始使用计算机系统来处理数据和文件……这说明,企业信息化进入了什么阶段?(单点数字化阶段) 企业信息化中实现“技术信息化”的主要方式是(技术辅助) 企业信息化提升企业竞争力的作用机制表现为:(技术信息化)是提升企业竞争力的基础和前提,决定提升企业竞争力可能达到的最高水平。 企业业务流程再造的程度、企业基于Internet/Extranet的管理信息化,此两项可反映(企业管理系统使用水平) 企业信息管理者个体能力包括基础能力和专门能力,其中专门能力不包括以下哪项?(信息能力) X 信息创新可包括信息开发、信息利用、技术创新、流程再造、组织创新等。其中,( 信息开发与利用)是企业最重要的信息活动。 信息高速公路是对以下哪个术语形象化的简称?(NII) 信息加工的程序应按照以下哪个进行?(鉴别—筛选—排序—初步激活—编写) 相对而言,以下哪类信息可按实际拥有的信息,自定分类特征,按分类规则进行分类。(事实型或数据型信息) 相比较而言,在新系统交付使用的几种方式中,以下哪种需投入的人力物力和工作量最大?(并行方式) Y 一般来说,一个国家信息化的过程是(产品信息化—企业信息化—产业信息化—国民经济信息化—社会信息化)。 以下哪项被视为企业管理者信息管理能力的核心?(信息激活能力) 以辐射后的新信息为中心再进行辐射的推导,称之为(延伸辐射) 以下哪项是信息系统开发人员根据掌握的信息进行分析和加工出来的新信息,是描述系统逻辑模型的最主要的工具,是后续讨论、分析、提出改进措施的主要依据,是开发人员必须做的工作。(数据流程图) 以数据库、模型库和方法库为基础的OAS,属于哪种类型?(决策型) 以下哪项是企业信息化中实现“人员信息化”的主要方式?(观念变革) 以适用为依据,剔除与采集目标步相关、过时无用、没有实际内容或用处不大的信息。这是信息筛选的(适用性筛选)。 以测评对象实施企业信息管理前后的情况,与实施企业信息管理的其他同类企业的情况进行比较,他们的差就是企业信息管理的绩效。这种绩效测评方法被称为(同类互比法)。 有意识地运用存储的信息去解决管理中具体问题的过程叫做(信息利用)。 Z 作为理解和解释企业信息管理制度核心的是这个制度中的(概念系统)。 在企业信息管理活动中,以下哪项是最核心的工作?(信息处理) 在群体进行决策时,在集体讨论、选择方案、做出决定的过程中,群体成员倾向于夸大自己的最初立场或观点的决策心理现象。这种行为被称为(群体转移)。 在企业信息化建设过程中,以下哪项是提升企业竞争力的核心,决定企业竞争力能够达到的实际水平。(人员信息化) 在实施企业信息化建设项目时,必须保证企业的领导、员工和信息技术开发人员三者紧密合作、稳定一致的原则,我们称之为(三位一体,稳定一致)。 在企业信息管理绩效

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