区人事局年度绩效管理指标考核和评分表.docVIP

区人事局2008年度绩效管理指标考核和评分表 项目 一级指标 年度工作目标 评分标准 得分 责任科室 （单位） 业务 实绩 60分 一、贯彻落实区委、区政府的决策部署和上级有关人事人才政策（7分） 1、认真做好全省、全市人事人才有关会议精神的贯彻落实。（3分） 传达贯彻会议精神并形成贯彻意见得3分，没有0分 全局 2、加大帮扶力度，做好扶贫挂钩工作，做好党建示范点挂钩工作。（2分） 完成得2分，没有0分。 3、认真组织开展民主评议政风行风和政务信息公开工作（2分） 完成得2分，没有0分。 二、贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，加强公务员队伍建设（10分） 1、根据上级文件精神，提出拟参照公务法管理事业单位名单，提交区政府研究决定，并及时上报审批。（3分） 完成得3分，没有0分。 公管科 2、按照市局部署，做好参照公务员法管理事业单位人员登记工作（3分） 完成得3分，没有0分。 3、完善政府系列公务员信息库建设。（2分） 基本完成得2分，没有0分。 4、做好春、秋两季公务员招考计划申报等工作。（2分） 完成得2分，没有0分。 三、培训教育考核奖惩工作（10分） 1、开展公务员培训和做好上级主管部门的各类调训工作，抓好《政府信息公开条例》网络培训考试工作（2分） 基本完成得2分，没有0分。 考培科 公管科 2、开展专业技术人员继续教育，组织指导办好培训班、研修班，抓好专业技术人员构建社会主义和谐社会培训。（3分） 基本完成得3分，没有0分。 考培科 专技科 人事考试中心 3、组织开展行政机关事业单位年度考核工作，结合年度考核结果，落实各项工资政策（2分） 基本完成得2分，没有0分。 考培科 4、进一步完善机关事业单位股级干部任免工作。（1分） 完成得1分，没有0分。 5、做好区政府人事任免工作。（1分） 完成得1分，没有0分。 6、组织开展奖惩工作，加强政府部门评选管理（1分） 完成得1分，没有0分。 四、人才市场建设和管理及人才引进（4分） 1、开展人才中介机构年检审核工作。(0.5分) 完成得0.5分，没有0分。 人才服务中心 2、积极为重点用人单位提供人才招聘信息和指导服务。(1分) 完成得1分，没有0分。 3、组织申报国家引智项目。(1分) 完成得1分，没有0分。 4、建立蕉城区人事人才网，在网上定时发放人才供求信息，组织开展网上招聘引进人才。(1.5分) 完成得1.5分，没有0分。 办公室 人才中心 五、事业单位人事制度改革（4分） 做好春秋两季事业单位补充工作人员公开招聘工作。 （1分） 完成得1分，没有0分。 调配科 事业单位新进人员和新调动人员实行聘任制管理。 （1分） 有组织得1分，没有0分。 专技科 调配科 3、搞好事业单位岗位设置管理实施。（1分） 有组织得1分，没有0分。 4、做好人事争议仲裁委员对外受理案件工作（1分） 完成得1分，没有0分。 仲裁办 六、工资工作和收入分配制度改革（6分） 1、工资审批工作做到及时审核，申报材料齐全，手续完整的做到及时办结，符合条件的在规定时间内办结率达到100%；(1分) 完成得1分，没有0分。 工资科 2、按照上级部署做好规范公务员津补贴工作的上报审批和组织实施工作.(3分) 完成得3分，没有0分。 3、加强对单位工资基金的管理，对各单位的受处分（罚）人员、在编不在岗人员进行摸底核实；对未按工资基金管理规定的单位和人员书面告知，限期纠正。（2分） 完成得2分，没有0分。 工资科 考培科 七、毕业生就业工作 （2.5分） 1、加强毕业生就业指导和协调，做好调配工作落实。（1分） 完成得1分,没有0分. 调配科 2、继续组织实施宁德市高校毕业生“三支一扶”工作，配合组织部做好选聘生工作（1分） 完成落实计划得1分,没有0分 3、组织管理毕业生供需见面活动。（0.5） 完成得0.5分,没有0分 八、军转干部安置工作 （1.5分） 1、做好军转干部计划安置工作（0.5分） 完成得0.5分,没有0分 调配科 2、做好自主择业军转干部管理与服务。（0.5分） 完成得0.5分,没有0分 3、配合有关部门做好部分企业军转干部稳定工作。（0.5分） 完成得0.5分,没有0分 九、职称工作 （10分） 1、贯彻落实专业技术职务评聘分开意见。（2分） 形成初步意见得2分,没有0分 专技科 2、完善专业技术职务评审库建设（2分） 完成得2分,没有0分 3、组织相关系列专业技术职务日