面试必备的好资料(绝对经典的资料的).pdf

怎样避开面试陷阱 面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而 用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努 力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。 所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。 面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你 的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧 妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。 一 用“激将法”遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往 在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会 经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的 应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”， 如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢? ——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人， 我希望自己有这样一段经历。” ——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。” ——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。” 你可以巧妙地回答：“据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会 超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。” 应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对 方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。 二 挑战式的语言陷阱 这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看? ”对于 女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看? ” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进 陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样 的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意 见。 面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这 是怎么回事? ”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作 能力”等等。 碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这 样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是， 既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说， 批注 [us1]: 这个招数实在是 牛 当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带 出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入 到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不 是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 三 诱导式的语言陷阱 这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回 答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表 示。 如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧? ” 如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你 回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。 对这类问题可以先用“不可一概而论