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深圳童乐饰品有限公司 文件性质:程序文件 文件编号 QP620-01 生效日期 修订日期 批 准 审 核 制 定
人力资源管理程序
修 订 记 录 NO 日期 修订摘要 页次 版次变更 登录者 1.目的
为使本公司各部门及时得到人力的需求,并给予适当的教育和培训。确保在技能上有足够的经验,并对自身的工作能够真正胜任。
2.范围
适用于本厂各部门及所有人员。
3.定义
无
4.权责
4.1行政部
力需求的提供,确定岗位要求,并拟定本公司年度培训计划。
员工入厂前的厂纪厂规、质量/环境/HSF管理方针及目标的培训。
门人员培训后的实效性进行跟踪、评估及考核。
4.2各相关部门:对本部门员工进行上岗前的培训。
5.作业内容
5.1人员的资格
依《职务说明书》,确定本公司各岗位人员的资格要求,并根据本公司的发展需要对《职务说明书》不定期的更改。各岗位的资格要求按《职务说明书》中的评估方式进行评估。
门有人力需求时,由需求部门主管填写“人员需求申请表”。交行政部审核、副总批准后,行政部依《职务说明书》上的资格要求执行招聘工作。经资格鉴定合格后方可填写“入职登记表”。
5.2培训计划
2月由行政部向各部门了解各部门培训需求,并参照“职务说明书”,拟定本公司下年度培训计划,做出“年度培训计划表”,交副总批准后各部门依计划实施培训。
在年度培训计划实施期间,若需更改,须向行政部提出,由行政部做相应的安排。
5.3培训种类
训
.1为了使各员工熟悉本公司工作环境与工作要求,了解本公司厂规厂纪、质量/环境方针、质量/环境/HSF目标,提高质量/环境/HSF意识,行政部对新员工集中进行培训。
.2培训后进行考核,考核合格,方可进行岗位技能培训。
能培训
新员工上岗前须接受部门主管进行实际工作方法的培训,培训合格后方可上岗,否则给予辞退。
5.4培训及考核的执行
安排培训时,任何员工均应准时出席培训。并填写“培训记录表”。
依年度培训计划安排,指定具有资格的讲师,提前一周通知讲师及参训人员,培训教材由讲师拟定,并于培训前两天交行政部备案及准备资料。
岗或升职的员工,训。培训合格后,给予换岗或升职,否则需接受再培训或辞退。
毕后,以笔试、口试、实际操作或其它方式进行考核。并将考核结果记录在“培训记录表”中。
每年度内组织各部门对培训的有效性进行评价,填写“培训有效性评估表”交行政部统计汇总,作为年度培训计划制定及调整的依据。
5.5资格鉴定
量/环境/HSF审核员必须经过ISO9001:2008/ISO14001:2004质量/环境/HSF管理体系知识的培训,经考核合格发证后,方能进行内部质量/环境/HSF体系审核工作。
特殊岗位有检验员、成型机操作员、技术员、环保制程的检验、实验、操作、物料管理、领料等人员、机修人员等。
以上人员经考核合格后,由行政部颁发“上岗证”方可上岗。对于国家或外训机构,颁发的资格证书由行政部保存复印件。
5.6记录保存
培训记录由行政部行政部保存,保存期限按“记录管理程序”规定执行。
6.相关文件
6.1记录管理程序
7.附件
7.1 人员需求申请表
7.2 入职登记表
7.3 年度培训计划
7.4 培训记录表
7.5 培训有效性评估表
7.6 员工个人培训档案
8 作业流程图
人 事 运 作 流 程 责任部门 相关记录
《入职登记表》
《培训签到表》
《员工培训记录表》
《培训签到表》
《员工培训记录表》
《培训申请表》
《___年度部门人员培训需求表》
《___年度培训计划表》
6. 《培训签到表》
《员工培训记录表》
《培训效果评估报告》 人员需求申请表
部 门 申请时间 NO 职 位 人 数 申 请 理 由 资 格 要 求 需求时间 备 注 申请人 审 核 批 准 填写流程:需求部门填表→行政部审核→副总批准→行政部执行招聘 表单编号:QR-QP620-01 B1
深圳童乐饰品有限公司
入职登记表
身份证号: 填表日期: 年 月 日
姓 名
性 别 出 生
年 月
民 族 政 治
面 貌
身 高
出生地
省 市(县) 户 口
所在地 现 居
住 地 参加工
作时间 婚 姻
状 况 技 术
职 称 会 否
粤 语 受
教
育
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