天津耳鼻喉医院人事档案管理.pdf

天津耳鼻喉医院人事档案管理 医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作，它是医 院人员个人经历和社会实践的重要记录，是其业务能力、工作表现、 实战业绩等的重要反应，也是重要的人事信息资源。重视和加强医院 人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，是促进医院人事 制度改革，合理有效配置医院人力资源，促进医院卫生事业发展的重 要举措。 一、医院人事档案管理的现状 医院人事档案管理是一项系统的工程，要加强管理，就要充分认 识到目前医院人事档案管理的现状，并从实际出发，科学合理地进行 人事档案管理的完善。 1.医院人事档案的管理比较落后。随着我国医疗卫生事业的迅速 发展，医院在选拔和使用医疗卫生事业人才方面程序越来越简化。但 是医院人事档案管理并没有相应地进行管理制度的完善，也没有顺应 医院的快速发展而及时更新，因此，在很大程度上羁绊了医院人才的 合理流动和科学化配置。同时，医院人事档案管理制度一向比较刻板， 使得人事档案材料的转递不畅通，无法及时让用人单位进行考核、审 验，为医院人才引进工作造成很大障碍。 2.医院人事档案的存放和保管缺乏现代化。从根本上来讲，医院 人事档案材料具有专业性、机密性、政治性三大特点，因此，人事档 案材料需要进行单独存放，而且要求有专人进行保管。但是，长期以 来医院在人事档案材料的存放和保管这一方面并没有给予足够的重 视，随着医院人事档案材料的不断增加，并没有相应扩大档案材料用 房，导致了人事档案材料用房拥挤，不能良好地对材料进行归类存放。 而且，医院人事档案的管理是一项很繁重的工作，而人事档案管理人 员却相对较少，无法保证人事档案材料进行及时整理。同时，医院人 事档案管理一直以来没有采用计算机和对应点档案软件进行现代化 管理，档案管理人员还采用手工检索、编辑等手段进行管理工作，不 但影响档案资料的准确性和完整性，而且也严重增加了很多工作量。 二、医院人事档案的作用和价值 加强医院人事档案信息化建设，是医疗事业管理及办公规范化、 标准化、系统化、自动化得以实现的基础。实现档案信息化管理，使 人事档案管理从电子人事档案的生成、采集、验证、归档、入数据库 到电子人事档案的利用等工作流程全部是通过自动化工作平台完成， 使人事档案管理工作由传统的人工化向自动化、智能化转变，这样大 大减轻档案工作人员的重复劳动，节省大量人力和时间，以进行企业 档案信息资源的开发工作，提高档案的现代化管理水平。人事档案的 管理和利用方式这种质的改变是信息化的需要，也是我国社会主义现 代化的需要。 1.建立电子文档归档制度。通过建立以现有档案管理人员为主， 多科室协作的电子文档归档制度，实现依靠现有医院中心档案室纸质 档案立卷工作骨干，重新建立归档工作队伍。通过组织业务学习和相 关的技术培训，使档案工作者掌握一定的信息管理自动化的基本知 识，能够独立承担起电子文档归档工作的这一重任。医院电子文档涉 及的问题比较广泛，仅靠档案科室一家很难完成，通过采取电子文档 形成科室、档案科室、管理科室三结合的方法，共同协作来解决归档 问题，实现了资源共享，相关的职能要相互渗透，取长补短，发挥各 自的优势，在电子文档归档中集成一体，共同形成质量较好的电子文 档。 2.实现档案管理的微机化，网络化。以档案的原始材料为依据， 运用信息维护系统，将人事档案的信息录入微机，建立完整、准确的 全国医院人事档案信息通用数据库。将信息数据库进行分类，尽力争 取人事档案的数据化。通过数据库建设可以进行人员信息的查询、统 计、整理、分析等，实现人事信息和公务公文的电子邮件交换和远程 数据交换，实现资源共享。同时，计算机的运算速度快，存储信息量 大、计算精度高，可以及时给决策人员提供准确、全面、快速的人事 资料和有关数据。从而使数字化管理系统有足够的信息基础可以实现 高效、精确的检索，综合查询的多种检索方式既适合于各种复杂条件 的精确查询又可以满足各种模糊查询。 3.建立人事档案管理信息系统，扩大人事档案信息内涵。在医院， 影响人力资源需求的因素主要来自医院内部，有效的人事档案管理对 分析医院内人力资源状况是否适应医院的改革与发展的要求有积极 的作用。医院人事科以利于医院人才队伍建设为立足点，做好人事档 案管理和人事档案信息的综合分析，为了适应新时期档案管理工作的 要求，不断提高对人力资源的开发与管理水平，必须建立人事档案管 理信息系统，实现个人基本信息的微机检索，不断扩大人事档案信息 的内涵，以确保医院