员工入职风险管理44大基础问题及解答.pdf

1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？ 支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的 2、超市员工入职要收取200 元押金，这是符合劳动合同法的吗？ 支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不 得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物。 3、公司对新员工入职提出了5 天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订 劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？ 支招：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。 4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？ 支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。 如果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要 承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。 5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？ 支招：仲裁时效有2 个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是 特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识， 属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后 计算1 年。 6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？如果不签，口头约定试用期一个月， 没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完 试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽 查部门会怎么处理? 支招：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如 果未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2 倍工资 7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？ 支招：在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更，员工应主 动书面告知公司 8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔 偿？ 支招：在规定时间内申请工伤认定，在其医疗期结束，申请伤残鉴定，然后根据伤残 等级依照国家规定赔付。医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。 9、公司要上市,员工买的社保不是按实际工资购买的,而是按所在地最低工资标准购买 的,会不会有影响? 支招：《劳动合同法》和《社保法》都有明确的规定，员工的社保必须以实际工资总 额（严格意义上讲包括基本工资+绩效工资+加班工资+奖金等部分）为基数进行购买。但最 低不得低于当地社会平均工资标准，最高不超过当地社会平均工资的3 倍。 10、退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗，对此种员工需要签劳动合同吗，还有工资 方面该怎么支付？ 退休返聘属于劳务关系，签订劳务协议就可以了。工资待遇方面双方协商一致即可， 不受到最低工资线等的限制。 11、管理人员不擅长管理，我作为HR，可以为管理人员做些什么？ 支招：一方面加强对管理人员的培训，包括公司文化、产品、市场，管理技能技巧、 个人专业素养等等多方面；另一方面，坚定不移地实行能上能下的干部任用机制。 12、请问老师，分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳 动合同，请问怎么补救？ 支招：严格从法律意义上讲，超过一个月未与员工签订劳动合同都是严重违法的，也 存在极大的风险。如果从解决的角度讲，建议做好员工的思想工作，必要时给予一定的经济 补偿。 13、暑期实习的话是否也需要为其参加商业保险呢？ 支招： 商业保险并非强制性的，公司可以为其购买，但不是强制性的 14、竞业协议和必威体育官网网址协议有什么本质的区别呢？ 支招：1、调整法律不一样：竞业限制主要由当事人之间意思自治，受劳动法和民法调 整；必威体育官网网址协议不但受劳动法、民法调整，还受刑法的规范与调整；2、法律后果不一样：前 者违反主要是违约金的赔偿；后者违反的可能会承担民事甚至刑事责任；3、受法律约束程 度不一样：前者以有效的书面协议为约束前提；后者则有法律的强制性规定约束；4、遵守 的内容不一样（这个现在实务界有不同观点，有认为竞业限制也必须是涉密人员）：前者是 约束员工不去竞争对手工作；后者是约束员工不泄露知晓的商业秘密；5、遵守的对价不一 样：前者需要支付竞业限制补偿费；而后者严格意义上可以不支付任何费