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企业年金基础知识培训 鲁西化工 王宝龙 二0一二年元月二十日 想一想 您所了解的公务员退休之后的工资待遇怎么样？ 您所在的企业职工退休之后的工资待遇怎么样？ 怎样改善我们企业职工退休后的生活？ 建立企业年金的意义 企业年金的发布 《企业年金试行办法》于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过， 自2004年5月1日起施行。 企业年金的性质 企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。 企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。 企业年金的分类 企业年金可分为自愿性和强制性两类。 1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；员工可以缴费，也可以不缴费。 2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。 建立条件和程序 　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金： 　　( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 　　( 二 ) 具有相应的经济负担能力； 　　( 三 ) 已建立集体协商机制。 企业年金的主要特征 由企业发起建立 经办方式多样化 国家给予一定的税收优惠政策 企业年金基金实行市场化投资运营 政府在年金的建立和管理中不承担直接责任 企业年金的建立程序 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金的资金来源 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。 我们集团实行的是10:5的比例，即企业承担10%，个人承担5%。 缴费的总量控制 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（相当于工资总额的8.33%） 企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%） 对企业年金的认识 对企业年金的认识 有人认为，企业年金是企业的一种福利。 其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。 福利是当期消费，企业年金是未来消费， 企业年金的消费权利发生在退休之后； 福利体现公平，企业年金体现效率； 企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人。 对企业年金的认识 企业年金重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同； 福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。 所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 企业年金的功能 企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面： 企业年金的功能 （一）分配功能 企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 企业年金的功能 （二）激励功能 企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，是一种积极而有效的手段。 企业年金的功能 （三）保障功能 建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。 与商业保险的区别 　　企业年金计划不属于商业保险范畴。企业年金与商业保险的寿险产品有某些相似之处，但决不是商业寿险产品。 基本不同之处 　　企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品。 企业年金所需费用由企业和职工