“公推公选”领头雁——大庆油田采油一厂三矿干部任用制度改革侧记.doc

“公推公选”领头雁 ——大庆油田采油一厂三矿干部任用制度改革侧记 刚刚大学毕业三年多的李雪莹怎么也没有想到，在今年年初大庆油田采油一厂三矿的“公推公选”中，自己竟坐上了供输油队党支部书记的位置。 当初，她曾有过犹豫。因为她认为自己不论工作经验还是专业技能和成熟度，都不如其他竞争者有优势。“如果选不上，该有多难堪。”但她得到了很多同事的力挺：“你年轻，人品好，有学历，有闯劲，还有亲和力和凝聚力，肯定行！”? 她一路过关斩将，果然如愿以偿。? 如今，三矿已有四名年轻有为的党员通过“公推公选”走上了党支部书记岗位。? 改革的呼声： 让群众做主? 以往基层党支部书记几乎都是由上级党组织任命的。因为多数人没有发言权，有时难免会看人“走眼”、用人“失策”。对此，一些党员、员工直言：“选人要公开、公正、公平，让‘投机者’没机会，堵住‘跑官’者的后路，让‘老好人’、‘讨好人’和无能者难‘得势’。”? 在认真听取党员、员工的意见后，矿党委决定：顺应民意，加速改革。于是，“公推公选”基层党支部书记的用人新政应运而生。? 矿党委书记宣伟东认为，“公推公选”就是变过去的“十几双眼睛选人”为“千百双眼睛选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。这也是未来干部选拔任用的大趋势。? 2010年10月，“公推公选”党支部书记的用人制度改革率先在中四、南六两个采油队实施。有人说，这是“一老一新”的两块试验田。? 中四采油队是“三老四严”的发源地，大庆油田的“老标杆”。建队半个多世纪，该队创造了很多先进管理经验，涌现出了很多先进典型。而南六采油队则是一个新单位。“老典型需要新动力，新单位也需注入新血液。” 矿党委如是说。? 在全矿的21个基层小队中，有六名党员成为强有力的竞争者。通过资格审查、理论考试、民主推荐、竞争选举……黄磊、马孟达最终胜出，分别就任中四队、南六队党支部书记。? “公推公选”结果一揭晓，党员、员工们高兴地说：“这样选上来的领导，我们心里服气，干活也有力气。”“用这样的方式选人，干部顺心、群众满意，上者服众、下者服气。”? 矿党委领导说：“这就是我们深化干部制度改革的根本目的。”? 在总结2010年经验的基础上，2011年11月，三矿又在供输油队、311采油队“公推公选”了两名党支部书记，李雪莹和张凯分别胜出。? 据三矿党委介绍，两次“公推公选”出的四名胜出者都是来自生产一线的“草根书记”，既没有特殊背景，也没有“走关系”，凭的是自身实力。令人振奋的用人导向产生了积极的催化作用，广大党员、员工的精神状态变得积极向上了，工作更加努力了。? 群众称赞：“‘公推公选’是振奋精神最好的‘兴奋剂’！” 群众的意愿： 让能人当家? 现任中十六联合站党支部书记的黄磊在2010年“公推公选”报名时，和李雪莹一样不自信：“咱不是正规大学毕业的，大伙儿能选咱吗？”? 那段时间，黄磊处在是上还是退的纠结心态中。在组织上和同志们的鼓励下，她很快恢复了自信——她曾在油田新典型“中十六联”当过输油工，还在油田老标杆中四队代理过党支部副书记。在这两个单位，她不但积累了丰富的工作经验，更经受了大庆精神的洗礼。一些党员、员工称她是“在两座大熔炉里锤炼出来的能人”。? 黄磊坦言：“这两个单位给我镀了很多‘金’！”? 众望所归的黄磊成为中四队党支部书记后，领导找她谈话：“小黄，这回你的责任更重了。要知道，中四队是咱油田的老标杆，‘三老四严’的发源地，上级领导重视，能否让它再大放异彩，就看你的了！”? 不仅领导寄予厚望，职工群众也都翘首以盼。? 中四队有位老资历的党员班长张成玉，不仅技术过硬，在职工中还有号召力，很多人都对他敬畏三分。黄磊一上任，张成玉就开诚布公地说了心里话：“当初选你，是觉得你年轻有为。可一旦你来‘领导’我们，这心里还真有点儿不舒服。”? 黄磊笑了：“张师傅，我不是‘领导’你们，而是带领大家一起干。你们才是企业真正的‘把舵人’和宝贵财富，更是我的坚强后盾。一切都要靠你们！”? 这话让张成玉听了心里热乎乎的。从此，他不但工作更负责、更有激情，而且常给黄磊支招儿、当“高参”。? 黄磊如虎添翼，工作干得有声有色。为了调动老员工的积极性，黄磊通过入耳入脑入心的思想工作，使他们激情焕发，成为生产会战及各项活动的骨干。? 姜海河，技术没得说，就是不愿参加技能大赛，也因此失去了很多机会和待遇。黄磊觉得可惜，就劝她：“姜姐，如果你在技能大赛上拿了名次，待遇就不是现在这样了。”? 姜海河觉得黄磊说得在理，从此，每逢技能大赛，都能看到她的身影并取得佳绩。如今，当上了副站长的姜海河常对人说：“黄磊妹妹总替别人着想，我们当初没‘选错人’！”? 黄磊不仅给伙伴们带来了变化，也给这个老标队杆带来了活力。仅两年多，中四队就又回到了人们的视野中——油田功勋集体、金牌队、绿色站队、中油集团先进基层党组织