职业规划中的决策问题研究.doc

XXXXX单位 《职业规划中的决策问题研究》论文 题 目 论新形势下的的科学职业规划 系 统 名 称： X X X X 姓 名 ： X X 指 导 教 师 ： XXX 论新形势下的科学职业规划 摘　要: 所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。个人自身的因素所在所提供的发展条件的因素社会环境所给与的支持和制约因素从事一项所喜欢的工作，工作本身就能一种满足感，兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。职业规划――是指个人与组织发展相结合，在对个人和环境因素进行分析的基础上，确定个人的发展，并选择实现的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。一旦制定了目标就要坚定不移的朝着它前进，应该一开始就制定一个长期的终极目标，再就是将目标步骤化，分成几个阶段一步一步的实现它。个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点，以满足社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业岗位。把个人的兴趣、爱好、专长与社会实际需要有机结合起来，处理好个人需要和社会需要的关系。在面临职业选择时，应综合自己素质情况，侧重某一特长或某一优势来选择职业岗位，以利今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。[关键词] 一、后经济危机时代下的职业决策背景 2008年中期开始暴露的美国次贷危机已演化成一场波及全球的金融海啸并危及实体经济，至今没有“触底”迹象，由此带来的世界失业人口将上升到10年来全球失业人数的最高点。当前中国需要安排就业的人数达2400万人，还有7亿多从业人员要更新知识技能，中国终身学习体系建设面临前所未有的市场和机遇。从工业革命以来,每一次经济危机后,都会使就业再就业培训及其他教育连带产业快速发展，基于，笔者结合终身的进程，对我国目前管理、运作等亟待探讨的问题试做分析。就业制度改革的深化，况。一方面，要正确面对现实，调适心理状态，实现渐次就业；另一方面，具体分析职业兴趣和职业性格的内容、类型以及两者的区别管理是人类基本的活动，一切社会现象都与管理活动。对管理活动的基本规律和一般方法的研究对来说重要。管理学正是研究管理活动的基本规律和一般方法的一门学科。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的，研究如何通过管理的计划、组织、领导和控制等职能，改善工作方法，调动的积极性，提高效率。贝叶斯决策理论方法是统计模型决策中的一个方法，其基本思想是： 已知类条件概率密度参数表达式和先验概率 利用贝叶斯公式转换成后验概率 根据后验概率大小进行决策分类a=工资高、福利好 f=有较高的社会地位 b=工作环境(物质方面)舒适 g=工作不太紧张、外部压力少 c=人际关系良好 h=能充分发挥自己的能力特长 d=工作稳定有保障 i=社会需要与社会贡献大 e=能提供较好的受教育机会 m=能从事自己感兴趣的工作 F=经过理论测试得到的霍兰德职业决策代码XXX 但由于数据量大，且都是重复理论操作，为了版面需要特以其中a,b,c,d,e这5,个职业价值观详细叙述，如果需要另外5个职业价值观，可以利用我们的理论原理同样进行分析。 为了论述需要，我们先假定经过理论测试得到的霍兰德职业代码是实际型RIC，即F是RIC。 假定事件A=（F） 事件B=(a,b,c,d,e) 确定先验概率P(Bi) 职业决策为a : P(B1)=0.34 职业决策为b: P(B2)=0.16 职业决策为c : P(B3)=0.17 职业决策为d: P(B4)=0.2 职业决策为e : P(B5)=0.13 1.2.2确定条件概率P(Aj/Bi ) 职业决策观为a，则霍兰德职业代码是RIC：P(A1/B1 )=0.75 职业决策观为a，则霍兰德职业代码不是RIC：P(A2/B1 )=0.25 职业决策观为b，则霍兰德职业代码是RIC：P(A1/B2 )=0.4 职业决策观为b，则霍兰德职业代码不是RIC：P(A2/B2 )=0.6 职业决策观为c，则霍兰德职业代码是RIC：P(A1/B3)=0.2 职业决策观为c，则霍兰德职业代码不是RIC：P(A2/B3 )=0.8 职业决策观为d，则霍兰德职业代码是RIC：P(A1/B4 )=0.05 职业决策观为d